Q1：怎麼跟老板談薪資待遇
這種問題最好直接了當的問清楚，省的後期的時候出麻煩，還有就是保證五險一金。是否雙休都要問清楚啊
Q2：如何利用心理技巧給老板談薪資
提到薪酬是每個人最頭疼的問題，心理技巧這個話題太深奧，也沒有作這方面的研究。
Q3：如何和老板談薪資？
如果試用期老板未繳納社保和住房公積金，轉正後按照實際工資為基數繳納社保和公積金，確實有可能加一千不夠扣除個人部分費用，一般社保繳費個人扣除工資基數的8%，住房公積金是7%，還有醫療保險的2%。
老板一般會根據不同崗位有一個薪資范圍，在根據員工的實際情況進行調整，一般情況按照同等學歷、工作年限和其他公司同崗工作薪資基礎上結合上一份工作的薪資，30%以內的增幅都是正常的。
Q4：如何給老板談薪資
你可以這樣開始這場談判：“我在現在的公司(或”原來的公司“)薪酬是8000元，主要負責 的工作是菜市場推廣，如果我不離開現在這家公司的話，預計一年後我會升到菜市場部經理 的位置，那時我的薪酬將會有10000元。所以，如果到貴公司工作，我希望我的薪酬可 以有9000元。同時，我預計自己可以讓貴公司的菜市場份額提高1個百分點。”
Q5：如果最好的和老板談薪資 啊
先要了解三個問題： 1、了解你的職務的菜市場價格 2、公司內部同職務人員的競爭力情況 3、你的期望值是多少然後根據這些情況分析你有幾成優勢和老板談薪資。如果具有強勢優勢，就直截了當；如果具有一般優勢，就選擇適當的時候（比方老板心情好時、老板贊揚你的工作能力時等）委婉的說；如果是弱勢優勢，那就打消念頭好了。
