劳动争议的解决途径有哪些
劳动争议的解决途径主要有以下几种：
1.协商解决：当劳动争议发生时，双方可以通过协商来解决，双方可以自行协商或者通过第三方协助协商。
2.仲裁解决：当协商无法解决争议时，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解。
3.诉讼解决：当协商和仲裁都无法解决争议时，双方可以通过起(qǐ)诉(sù)来解决争议，由法(fǎ)院(yuàn)进行判决。
4.其他解决方式：例如调解、和解等方式，可以根据实际情况选择合适的解决方式。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
是的，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者通过劳动创造价值，为用人单位带来收益和利润，是企业生产经营不可或缺的一环。因此，用人单位应该尊重劳动者的权益，提供合理的工作条件和薪酬待遇，保障劳动者的合法权益。
劳动关系的主体包括
劳动关系的主体包括雇主和劳动者。
现存劳动争议的处理原则及构建原则
现存劳动争议的处理原则包括公正、公平、公开、及时、协商、调解、仲裁和诉讼等。其中，公正是指处理争议时要遵循法律法规和公正原则，不偏袒任何一方；公平是指处理争议时要考虑到双方的利益和权(quán)利(lì)，尽量达到双赢的结果；公开是指处理争议的过程和结果应当公开透明，双方都能够知晓；及时是指处理争议要尽快进行，避免拖延；协商是指双方通过平等协商，达成互利共赢的解决方案；调解是指由第三方进行调解，达成和解的方式；仲裁是指由仲裁机构进行仲裁，裁决争议解决方案；诉讼是指当其他方式无法解决争议时，通过法(fǎ)院(yuàn)进行诉讼解决。
构建原则包括预防、调解优先、多元化解和强制执行等。其中，预防是指通过制定完善的劳动法规和规章制度，预防劳动争议的发生；调解优先是指在处理劳动争议时，优先采用调解方式，尽量避免采用诉讼方式；多元化解是指在处理劳动争议时，采用多种方式进行解决，如调解、仲裁、诉讼等；强制执行是指对于裁决的结果，必须强制执行，确保裁决的权(quán)威(wēi)性和有效性。
劳动争议的范围
劳动争议的范围包括劳动合同的订立、履行和解除、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、劳动保护、劳动纪律、劳动合同违约责任、劳动争议解决等方面。