Q1：公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告（電話12333），也可以申請勞動仲裁。
去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
擴展資料：
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
參考資料：百度百科——勞動仲裁
Q2：越秀區公司拖欠工資打甚麼電話投訴
打當地勞動局的電話投訴!具體電話可打114查看
Q3：公司拖欠工資到哪里投訴？
對於拖欠工資的公司而言，這種行為很有可能遭到相關部門的處罰，這也是國家為了保障我國勞動者的合法權益所作出的決定。公司拖欠工資可以到以下地點去投訴： 1、勞動局 2、勞動仲裁委 3、勞動監察大隊
Q4：越秀區公司拖欠工資打什麼電話投訴
你可以查詢當地勞動部門熱線然後進行投訴
Q5：公司拖欠工資到哪里投訴
公司拖欠工資,可以去勞動局和勞動仲裁委投訴。
法律依據
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
Q6：我能投訴嗎 公司拖欠工資？
親,可以的,如果沒有和你簽訂過合同,那公司還要付你雙倍工資了,你可以向當地的勞動機關投訴
Q7：公司拖欠工資要怎麼投訴或舉報
向勞動監察舉報。向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。如確定拖欠工資，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
第三條，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
擴展資料：
1、用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的法律後果
根據《勞動保障監察條例》第二十六條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由人力資源保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。
2、被處罰單位逾期不履行行政處罰決定的法律後果
根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》等有關規定，當事人逾期不履行行政處罰決定，到期不繳納罰款的，人力資源保障行政部門每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
當事人自收到行政處罰（處理）決定書之日起六個月內，不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政處罰（處理）決定的，人力資源和社會保障行政部門催告後，可以申請人民法院強制執行。
參考資料：
百度百科-違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
百度百科-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
