Q1：招商銀行待遇怎麼樣？
非常好 號稱員工國內銀行收入第一高 剛進去一萬月薪左右，漲得快，其員工全國平均工資年薪20萬多 查看原帖>>
Q2：招商銀行的待遇怎麼樣？
相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是最高的標准10元，而且上下班有車接送。
Q3：招商銀行待遇怎麼樣？
公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麼說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。
Q4：招商銀行的待遇怎麼樣
招商銀行屬於高薪行業，工資高，福利好，待遇優厚，是人人羨慕的職業。
Q5：招商銀行待遇怎麼樣
先弄清楚對方為什麼要找你?招聘信息真實可靠麼? 你有多少經驗，學歷，職稱，資歷?需要你去做什麼職位，有什麼要求? 什麼都不說，直接上來問待遇，我們也不懂得讀心術。 按人口比例來說，除非你賭上小概率事件: 內部人士要出現在知道，還要看到你的問題，還要願意透露情況，算一下有多少機會給你遇到? 待遇問題，按某位網友的建議，打電話問對方的人事，這是他們的工作，他們最清楚，有解釋的責任，說的也最准確。其他人的說法都不可信，員工也未必完全清楚。 成熟的公司的待遇和福利包括很多內容。與錢直接有關的，比如:工資，獎金，補貼(餐補，交通費，搭計程車費，手機費，能不能報銷)，社保(幾險幾金)，年終，分紅，股權。與工作條件有關的，比如:公司位置，上下班時間，班車有無，加班頻率，出差頻率，等等等等。 此外，如果你不是初入職場，更應該關心前景，比如公司的發展方向，你的提升空間。
Q6：招商銀行大堂經理的待遇怎麼樣?
招商銀行大堂經理(大堂助理)基本上都簽署勞務派遣合同。基本底薪不高，但辦理信用卡等都會有獎勵的，會有飯貼等補貼，過節會發購物卡。不是正式編制，總的收入相對一般，和理財經理等正式編制的收入沒法比的。招商銀行內部，大堂經理干的活最辛苦，工資待遇最低，個人感覺體力活。 《勞動合同法修正案》將於今年7月1日實施，其中有關於勞務派遣規定，可以學習下。
Q7：招商銀行待遇怎麼樣？
招商銀行所有的股份制銀行中待遇算中上水平,不過福利是最好的.而且企業工作環境較好.有點像國有銀行那種,適合工作.是不錯的選擇
Q8：招商銀行待遇怎麼？
各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在 2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000。
每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數)。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
