Q1：工傷期間請假工資該怎麼算？
如果你要是工傷的話，並且已經和公司簽訂正式的勞動合同的話，出具工傷鑒定書，你的工資應該是按照正常工資計算，沒有滿勤獎，沒有獎金。如果公司要求你辭職，那他就是違反了勞動合同要求的相關規定。
Q2：請假期間受傷算工傷嗎
因為是請假期間出現受傷，不屬於工傷。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
Q3：請假途中受傷算工傷嗎
按法律規定，在你辦私事時受的傷是不能算工傷的。但你的情況有點特殊，是在辦完私事在回去上班的時候受的傷，那時有可能認定為工傷的。這種情況類似於一般意義上的上班路上受傷。在認定工傷的司法實踐中一般都遵循保護弱者的原則，就是:能認定工傷又可以不認定工傷的情況下，一般認定為工傷。所以，你可以先要求單位為你申請工傷認定。如果單位不願意，那就要你自己在一年內去社保局申請認定工傷。這種情況下，考慮到你的情況有點特殊，建議必要時請律師。現在要做的一件重要事情是准備證據，特別是能證明你是在辦完私事後回單位的路上受的傷的證據。
Q4：員工在請假期間發生事故算工傷嗎
休假期間所發生的事故，不符合工傷構成條件，不應認定為工傷，單位也不應負責賠償。
Q5：請假途中受傷算工傷嗎
請假途中受傷不能認定為工傷。
《工傷保險條例》第十四條（六）款規定，職工”在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，應當認定為工傷。但請假途中，並非上下班途中，遭受事故傷害的，不能認定為工傷。
Q6：工作期間請假外出發生意外算工傷嗎
不算工傷的
Q7：請假回家途中受傷算不算工傷？
因為現在已經是請假回家了，所以，現在這種情況屬於上下班途中，因此這種4102得看交通事故認定書，如果是非本人主要責任的交通事故的話是屬於工傷的。
根據《工傷保險條例》第十四條第六項之規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當被認定為工傷。
Q8：請假期間在外受傷算不算工傷？
因私外出期間如果是參與見義勇為受傷仍然可以按照工傷認定。
