Q1：富士康請病假必須什麼醫院的病例症
請病假沒病例單他們都不批、、
Q2：觀瀾富士康請病假沒病例單怎麼？
如果請病假的話，是應該提供當天的病假證明的，像診斷證明，病歷等資料的。同時可以依法享受病假待遇的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標准的80%.
Q3：富士康住院請病假需要什麼證明
讓醫生開個你需要住院的證明，請多少天假就讓醫生寫建議住院多少天
Q4：在富士康怎麼請病假？
一般讓你組長或上級給你代請就是了，只要你不嫌麻煩，也可以自己來單位在電腦上登入系統自己請~ 但不管哪種方式都要給主管說明理由的 建議你 如果你隨手操作電腦的工作性質就自己請，如果不是，就讓主管代請。
富士康科技集團是中國台灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國台灣省台北市，總裁郭台銘。現擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣布，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。[1] 2016年2月，富士康將對夏普投資超過6500億日元（約合58億美元）。夏普董事會全票透過這一收購協議。也就是說，日本夏普公司同意中國台灣富士康公司提出的收購要約。這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2016年8月11日，富士康表示，中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元
Q5：富士康什麼樣的病歷單對請病假有效？
富士康的員工手冊是這樣規定的: 病假,15天/年,薪酬按照70%支付, 1)請假1天(含)以下者,須提供醫院病歷或收費收據,超過1天須提供鎮級以上醫院證明及病歷或收費收據 2)因病需長期治療,休養者可以申請集團醫療假 3)以小時為請假單位(每天8小時計)
Q6：富士康請病假需要提交什麼材料？
員工如果身體不舒服，想請假，那麼就要到醫院找診斷醫生，醫院會開具的《病假證明書》，證明書要由主治醫生簽名並加蓋醫院公章才能有效。憑借 《病假證明書》找診斷醫生開具病假條。
病假條有什麼用？為什麼要開病假條？
1、假條大有“用武之地”
采訪中記者發現，不管是政府機關，還是企事業單位，或是學校等都有著明確規定——如果請病假需要看到醫生開的請假條。
2、機關寬松些但也需要
相比較其他群體，政府機關公務員在請假方面，要寬松、人性化一些。多位市級機關公務員向記者證實，如果請一般的事假，只需要跟領導打個招呼就可以了，或者填寫一張專門的表格，讓領導簽字，再交給人事處;但如果是病假，請假時需要醫生開的假條。公務員的工資不是按天計發，短時間請假不會影響其待遇，這種背景下，人事處看假條主要是為了顯示規范。
3、不少企業很看中假條
與公務員相比，企事業單位職工，尤其是企業職工更需要假條。在一家制鞋企業上班的滕小姐表示，由於每天24小時需要“三班倒”，因此他們單位有著嚴格的考勤制度，其中規定，除非突發疾病，否則請病假，都要持有醫生開具並且有部門領導簽字的假條，然後將假條交到人力資源管理部門。
由此可見，當我們在工作崗位上因生病需要開病假條時，只需去就診的醫院，讓醫院開具《病假證明書》，找到主治醫生請其開具病假條並簽字即可。
