Q1：五險一金從企業轉到事業單位需要辦理什麼手續？
社保的轉移：如果前後兩家企業屬於同城市的，不需要辦理轉移手續，新入職企業憑員工的身份證號碼直接辦理增員就可以。如果兩家企業屬於異地的，需要持離職證明，身份證，社保卡到原參保社保局列印參保繳納憑證，再將此份憑證交給現在的參保社保局申請轉入。
公積金的轉移，無論前後企業同城或異地，都需要辦理一個轉移手續，流程如下：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的帳號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理帳戶轉移即可。
Q2：從企業調入事業單位需要什麼手續
需要人事局、組織部等組織的聯合考試，如果緊缺的人才可以透過聯合面試環節，但是基本都需要透過公開的考試選拔的形式。當然有些國企，是可以由上級組織部門統一調配的，例如央企的一些領導是直接有中央組織部直接選聘的。
Q3：企業職工調入事業單位後，辦理職工醫療保險手續，為什麼需要另外補繳費用？
這個無法解決，除了補交，沒有其他辦法了
你所能爭取的就是，既然調入單位是從2003年開始參加醫保的，那麼你就應該跟單位同步，從2003年補交，而不應該是從2000年開始補交，可以跟醫保中心盡量爭取這點
不同的單位，實際情況不同，所以被要求參加醫保的時間也是不一樣的，在這方面，當地醫保中心有很大的決定權，因為醫保政策如何實施，以當地規定為准，沒有統一的
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Q4：由企業調入事業單位下屬的企業人員,如何辦理退休手續?
這個問題最好問問你們單位的人事部門，他們對你應該有比較明確的答復的，你的編制是企業還是事業，或者是具體的退休時間，以及工資待遇，在你調入他們單位時，他們就應該通知你，或者是你在調入之前就應該知道的。
