Q1：蘇州市病假工資怎麼計算
這要根據你們公司的規定還算的，我大致給你算下，你的綜合工資是1490，一天病假工資是1490/21.75*0.8=54.8 你應發工資是1476.29.
Q2：蘇州產假工資是按照病假算的嗎
產假工資不是按照病假工資算的，應當按照勞動者近12個月的平均工資進行支付，產假屬於女職工法定的權利，按照勞動法的相關規定在女職工休產假期間用人單位應當支付工資，同時繳納了生育保險的女職工依法享受生育津貼；職工休病假，用人單位是可以扣除部分工資的，但扣除後剩余的工資不能低於當地最低工資標准的80%。
《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
Q3：蘇州病假工資如何計算
職工患病或非工負傷治療期間規定醫療期間內由企業按關規定支付其病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費低於低工資標准支付能低於低工資標准80%蘇州今1940*0.8=1552
Q4：蘇州地區病假工資應該如何計算?
底薪吧!不得低於1370~~~
