為什麼有的公司留不住90後新員工

為什麼90後在公司工作時間段，要從以下幾個方面來分析就明白！

年齡段，現行公司能夠留下並且工作多年的，以80後居多對比90後員工，80後的家庭還是比較穩定，且單親家庭較少、90後居多。在工作方面80後部分學歷較低並且動手能力較強，有份工作積極努力去做並不斷完善自己，抗壓性強。90後員工單親家庭較多，工作選擇性強，且多半思維活躍度明顯、動手能力不高。工作抗壓性較低！那麼，針對90後的管理應以關愛為主，親身帶動為輔。定期進行心理輔導與溝通，這一點對比80後要付出更多努力。

其實作行公司留不住人（人才）要反思的不光是90後，也是用人單位要反思的問題。現在中國的人口福利已經過去，如何把先行勞動力應該，如何做好理他經營、關愛為本才是硬道理。

Q2：公司為什麼留不住90後新員工，90後到底要什麼

可能更多的是沒有適應這個工作狀態，或者是前景不是很看好吧。
當然也不排除是，多接受一些新的環境來，不斷的提升自己，都是有可能的。

Q3：私企HR：為什麼很多公司留不住 90 後新員工

多年HR老鳥怒答一個，辦過離職手續的90後員工也不少，干一年的確實算不錯的，干半年、3個月、一個月、甚至幾天就離職的都大有人在。原因也就那麼幾個：不適應公司氛圍文化、待遇福利不滿意、實際工作內容不符合預期、與同仁上司有矛盾、崗位天花板太低、加班太嚴重制度太苛刻……
其實，這些離職原因適用於所有人，7080後離職基本也就是因為這些，只是他們畢竟上有老下有小，而且身體精力都不如這些小年輕了，再出去找也沒有多少優勢，所以就忍了。90後員工入職場還沒有幾年、閱歷淺可塑性強，辭職除了費點生活成本，簡歷上有點小小的污點，基本沒有什麼額外需要擔心的，那不趕緊辭職找下家還干嘛？俗話說物不平則鳴，只要找到更好公司的成本可以承受，甭管幾年經驗幾零後，肯定都會跳槽，這個標簽可真別往90後身上貼。
還有一點，部分企業真的是把應屆生當作最廉價的勞動力，開最低的工資，干著最雜最無趣的活，有的連五險一金都沒有，還天天畫大餅，告訴應屆生不要太看重錢、應該以今後的發展為重，只是現在的應屆生可不是以前的了，不是你給口雞湯就能死心塌地了，待一段時間發現公司不靠譜，當然走為上了。

Q4：為什麼公司留不住90後員工

有很多原因都會導致這種狀況發生，更多的是環境不適合，條件不是很優越等。
所以都是有原因的吧。

Q5：為什麼有的公司留不住90後新員工？

我自己感覺，應該是兩個方面一個是九零後的社會觀和價值觀不同了，另外一方面就是公司這邊了！

留不住90後新員工的最真是的兩點：

1:錢，沒給到位2:心，委屈了

我自己也是九零後，我就說說我的感受吧！從大學出來以後感覺自己很優秀，去哪都能找到好的工作。但是真實情況卻與之相反，等你真想找一個工作崗位的時候，你會發現工資高的公司需要工作經驗，不要工作經驗的又待遇低，一方面是你看不上的另一方面是看不上你的，就這樣再兩者中掙扎著！等你狠下心來找到一個工資沒達到你理想的工作入職後你又會感覺到，自己這麼年輕賺這麼點錢而且還是大學生！就有點好高騖遠了！

如果你找到的工作待遇很不錯也達到了你心中的目標，但是等你上班後你發現所學的知識和現實操作起來的存在很大的差別，工作做的不好受領導批評在公司不受領導重視，自己灰心喪氣的待不了多長時間就辭職了！

其實只要給他們，做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會和犯錯的機會他們是不會走的。讓他們能夠找到歸屬感，安全感，目標感和成就感他們更能成為一個公司的中堅力量！

Q6：為什麼有的公司留不住90後新員工，是因為什麼

1.因為90後這一代的成長環境不愁吃、不愁穿、不需要為了一份工作委屈自己。
2.了解了這一代的發展過程就應該知道工作是為了自我價值的實作，許多90後不是不想工作，只是不想上班，注意二者區別。
3.但是許多公司管理者的思維還在上個世紀60、70那一代人口紅利時期的，以為給夠錢就可以為公司賣命，各種所謂的企業文化，就是這樣管死了自己的公司。

Q7：為啥很多公司留不住90後員工

在大部分90後的員工看來，這些公司所提供的工作與想象中和理想中的工作比較起來，差距太大了，方方面面都不能使人滿意。