Q1：如果你想辞职，老板不让辞，你该怎么办？
你和我三月份的情况一样,我当从打上辞职报告有两个月才离开公司,不过不是他们批准的,是我强行走的,有几天的工资没领,押金也没要,后来听说他们发工资了,我又回去了,他们说不给我说要告他们,结果扣了一共我两百块钱,我也同意了,我给你说现在政府还是很替弱势群体说话的,你是正当辞职,他们不批,你只有这样了,你又不是卖给他们了. 还有个办法，就是一开始不要说辞职，找个理由请长假。其实老板也会明白一半，因为只要有正当理由，请假总不会不批。这样也给自己一条后路。
Q2：辞职老板不让走怎么办
我是做人力资源的，试用期离职提前三天通知，如果公司没有专门的离职表格，你就自己写一个，最好写两份，一份是复印的最好，如果公司有，提交三天就可以离职，不用去上班，直接到新公司上班，如果那个公司不给工资就去当地劳动仲裁告，百分百能要回来，他要是不给的话，你告他工作两月还不签合同，他是要付两倍工资的，这样他更不合算。可能你现在所在公司老板法盲吧。这种事情只要你走正规途径，一定能赢，仲裁在哪你可以在百度里查，肯定能查到，或者打114。不要耽误自己前程，当断即断，祝你好运！
Q3：辞职老板不让走怎么办
你只用问他懂不懂劳动法。没有老板强行要求员工不能辞职的，另外他没有和你签订劳动合同，你有权要求支付你过去工作时间的双倍工资。这是劳运法里有规定的。
辞职的话，如果你未过试用期，需要提前一周告诉你的上司；
如果是已过试用期，需要提前一个月告诉老板
否则按劳动法，你需要赔偿公司代通知金。最高是一个月的工资，相反公司辞退掉你，没有通知也是需要这样赔的。
Q4：想辞职不干，老板不让走怎么办？
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 只要符合了以上两点，就可以解除了。 呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。 要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
Q5：老板如果不让员工辞职怎么办？
为难你又不让辞职？是你工作中有什么不到位的地方吧，先反思一下自己为好，为难自己的员工并不能给自己创造价值，老板又不傻，不让你辞职说明没放弃你，加油！
Q6：如果我不想工作，想辞职了，可老板不让你走怎么办？
不会吧！
这样，既然你实在不想留下了，那么这样，反正以前都忍了那么久了，在忍一段时间有什么大不了的？月末拿了工资，就写辞职信吧。这样是损失降到最低的情况了。如果你签了合同，你还得交违约金~~苦啊。
