Q1：如果你想辭職，老闆不讓辭，你該怎麼辦？
你和我三月份的情況一樣,我當從打上辭職報告有兩個月才離開公司,不過不是他們批准的,是我強行走的,有幾天的工資沒領,押金也沒要,後來聽說他們發工資了,我又回去了,他們說不給我說要告他們,結果扣了一共我兩百塊錢,我也同意了,我給你說現在政府還是很替弱勢群體說話的,你是正當辭職,他們不批,你只有這樣了,你又不是賣給他們了. 還有個辦法，就是一開始不要說辭職，找個理由請長假。其實老闆也會明白一半，因為只要有正當理由，請假總不會不批。這樣也給自己一條後路。
Q2：辭職老闆不讓走怎麼辦
我是做人力資源的，試用期離職提前三天通知，如果公司沒有專門的離職表格，你就自己寫一個，最好寫兩份，一份是複印的最好，如果公司有，提交三天就可以離職，不用去上班，直接到新公司上班，如果那個公司不給工資就去當地勞動仲裁告，百分百能要回來，他要是不給的話，你告他工作兩月還不籤合同，他是要付兩倍工資的，這樣他更不合算。可能你現在所在公司老闆法盲吧。這種事情只要你走正規途徑，一定能贏，仲裁在哪你可以在百度裡查，肯定能查到，或者打114。不要耽誤自己前程，當斷即斷，祝你好運！
Q3：辭職老闆不讓走怎麼辦
你只用問他懂不懂勞動法。沒有老闆強行要求員工不能辭職的，另外他沒有和你簽訂勞動合同，你有權要求支付你過去工作時間的雙倍工資。這是勞運法裡有規定的。
辭職的話，如果你未過試用期，需要提前一週告訴你的上司；
如果是已過試用期，需要提前一個月告訴老闆
否則按勞動法，你需要賠償公司代通知金。最高是一個月的工資，相反公司辭退掉你，沒有通知也是需要這樣賠的。
Q4：想辭職不幹，老闆不讓走怎麼辦？
我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》（勞辦發[1995]324號）規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為 “辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。 勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。 只要符合了以上兩點，就可以解除了。 呵呵，這個搞笑了，合同是雙方簽訂的，當然應該給你一份的，單方的合同屬於無效合同，那你們就屬於沒有勞動合同的事實勞動關係。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，現在就可以走人，如果他不發給工資，可以向勞動仲裁部門提起仲裁。 要是證明你丟失了，需要用人單位舉證的。你想想用人單位有沒有這樣的證明。
Q5：老闆如果不讓員工辭職怎麼辦？
為難你又不讓辭職？是你工作中有什麼不到位的地方吧，先反思一下自己為好，為難自己的員工並不能給自己創造價值，老闆又不傻，不讓你辭職說明沒放棄你，加油！
Q6：如果我不想工作，想辭職了，可老闆不讓你走怎麼辦？
不會吧！
這樣，既然你實在不想留下了，那麼這樣，反正以前都忍了那麼久了，在忍一段時間有什麼大不了的？月末拿了工資，就寫辭職信吧。這樣是損失降到最低的情況了。如果你簽了合同，你還得交違約金~~苦啊。
