Q1：在私人老板打井，没有劳动合同，干完不给钱怎么办呢？
没有合同不重要，关键的有和老板打井的证据。
Q2：在公司上班没签劳动合同，辞职-老板不给钱不让走怎么办？
1首先找证据证明你的劳动关系,如人证; 2 1120+1120/20.9/8*1.5*平时加班+1120/20.9/8*2*周末加班,关键是如何证明你加班时数,否则,只能投诉,单个要讨要核算工资,难. 3 10号发工资是核算上月10日到发薪日,还是上月的,这要区分清楚;区分别当月10天工资是否已拿到; 4依法规定辞职要提前一个月,否则企业可能以各种理由,暂时不发你的薪资; 5 建议谈,毕竟你这企业有许多违法地方,但法制与实际有段距离,务必注意分寸.
Q3：打工老板不给钱，没有劳动合同劳动局管吗？
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q4：没签劳动合同辞职老板说不给钱要过年给怎么办
劳动法啊 如果一个月之内没有跟你签合同 那么剩下来的几个月都要给付你双倍工资就是*2，你可以到当地的劳动仲裁（监察）机构 申诉 （办事很有效率的）
Q5：没有劳动合同，老板不给钱，有什么办法能要出钱来
劳动者可以寻找相关的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
