华为公司员工如何内购手机
华为公司员工可以通过公司内部的内购平台购买手机，一般需要通过公司邮箱或员工账号登录内购平台，选择所需的手机型号和配置，然后提交订单并支付相应款项即可。具体操作流程可以咨询公司内部相关部门或人员。
华为员工福(fú)利(lì)
华为员工福(fú)利(lì)包括但不限于以下几个方面：
1. 健康保障：提供医疗保险、意外保险、补充医疗保险等。
2. 节日福(fú)利(lì)：提供年终奖金、春节福(fú)利(lì)、端午福(fú)利(lì)、中秋福(fú)利(lì)等。
3. 休假制度：提供带薪年假、病假、调休假、婚假、产假等。
4. 学习培训：提供内部培训、外部培训、职业发展规划等。
5. 生活福(fú)利(lì)：提供员工餐厅、员工宿舍、健身房、娱(yú)乐(lè)设施等。
6. 住房补贴：提供租房补贴、购房补贴等。
总之，华为员工福(fú)利(lì)非常丰厚，能够满足员工的各种需求和期望。
华为人事架构
华为人事架构包括以下部门和职位：
1. 董事会：由总裁、董事长和其他高管组成，负责制定公司战略和决策。
2. 执行委(wěi)员(yuán)会：由总裁、副总裁和其他高管组成，负责公司的日常管理和决策。
3. 经营管理部门：包括财务、人力资源、法务、采购等部门，负责管理公司的运营和资源。
4. 技术部门：包括研发、产品设计、测试等部门，负责公司的技术创新和产品研发。
5. 销(xiāo)售(shòu)和市场部门：包括销(xiāo)售(shòu)、市场营销、渠道管理等部门，负责公司的销(xiāo)售(shòu)和市场拓展。
6. 地区业务部门：包括中国、亚太、欧洲、中东和非洲等地区的业务部门，负责在各个地区的销(xiāo)售(shòu)和市场拓展。
7. 职能部门：包括人力资源、财务、法务、采购等职能部门，负责公司的人力资源管理、财务管理、法律事务和采购等方面的工作。
8. 职位：华为的职位包括技术工程师、销(xiāo)售(shòu)代(dài)表(biǎo)、市场营销经理、财务经理、人力资源经理、法务经理、采购经理等。
2018华为员工人数
根据华为官方网站信息，截至2018年底，华为全球员工总数为188,000人。
华为工资结构
华为的(de)工(gōng)资(zī)结构包括基本工资、绩效工资、年终奖金、股权激励等，具体的数额和比例因员工职位、表现等因素而有所不同。华为一直以来都注重激励员工，提高员工的薪酬水平和福(fú)利(lì)待遇。
华为员工内购手机途径
华为员工可以通过公司内部渠道进行内购手机，具体方式需要咨询公司相关部门或者人力资源部门。
华为员工怎么买内购手机
华为员工可以通过公司内部的购买渠道来购买内购手机，具体操作方式可以咨询公司内部相关部门或人员。