公(gōng)务(wù)员(yuán)目前没有实行的保险制度有
公(gōng)务(wù)员(yuán)目前没有实行的保险制度包括商业医疗保险、商业养老保险、商业失业保险等。
关于转任的范围和特点理解正确的是
转任的范围是指在一个组织内或者不同组织之间，从一个职位或部门调动到另一个职位或部门的过程。转任的特点是包括了一定的风险和机遇，可以提高个人的职业发展和成长，同时也需要适应新的工作环境和工作内容。
公(gōng)务(wù)员(yuán)法中规定的领导成员的辞职制度
公(gōng)务(wù)员(yuán)法规定，领导成员可以向其上级机关提出辞职申请，经批准后辞去职务。辞职申请应当说明原因，经过上级机关审查批准后，可以辞去职务。同时，领导成员也可以因病或其他原因，申请辞职，经上级机关批准后，可以辞去职务。
下列哪些职位不实行聘任制
1. 临时工
2. 实习生
3. 自(zì)由(yóu)职业者
4. 兼职工作者
属于录用程序的有
1.招聘发布：根据企业的需求，发布招聘信息，吸引合适的人才。
2.简历筛选：对应聘者投递的简历进行筛选，挑选出符合条件的候选人。
3.面试评估：对候选人进行面试，评估其能力和适应性，进一步筛选合适的人选。
4.背景调查：对候选人的背景进行调查，确保其信息真实可靠。
5.录用决策：根据面试和背景调查结果，做出是否录用的决策。
6.录用通知：向录用的候选人发出录用通知，告知其入职时间和待遇等信息。
7.入职手续：为录用的员工办理入职手续，包括签订合同、办理社保等手续。
县级以上人(rén)民(mín)政(zhèng)府(fǔ)根据经济社会发展
制定相关政(zhèng)策(cè)和计划，推动经济社会发展。同时，加强基础设施建设，提高公共服(fú)务(wù)水平，优化营商环境，吸引外部投资和人才，促进地方经济的持续健康发展。
公(gōng)务(wù)员(yuán)法中所称的领导成员的正确含义是
公(gōng)务(wù)员(yuán)法中所称的领导成员是指国(guó)家(jiā)机关、人(rén)民(mín)团体和其他社会组织中的主要领(lǐng)导(dǎo)人(rén)员，包括党政机关、军(jūn)队(duì)、法(fǎ)院(yuàn)、检察院、国有企业、事业单位等组织的领(lǐng)导(dǎo)人(rén)员。他们是公共事务的决策者和执行者，具有重要的行政(zhèng)权(quán)力和责任。
招录机关根据什么对报考申请进行审查
招录机关会根据招聘公告中的要求和条件，对报考申请进行审查。具体包括申请人的学历、工作经验、专业技能、身体条件、政(zhèng)治(zhì)面貌等方面的要求。同时，招录机关也会对申请人提交的相关材料进行核实和比对，确保申请人的信息真实、准确、完整。
关于人事争议仲裁以下说法(fǎ)正(zhèng)确的是
人事争议仲裁是指在劳动争议发生后，双方无法通过协商解决时，向劳动仲裁机构申请仲裁的一种方式。
Bi: 人事争议仲裁只能由劳动仲裁机构进行处理，无法通过法(fǎ)院(yuàn)诉讼解决。
Ci: 在人事争议仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同等文件，对争议进行调查、审理和裁决。
Di: 在人事争议仲裁裁决书出炉后，双方必须遵守裁决结果，否则会受到法律制裁。
正确答案为：A、C、D。
公(gōng)务(wù)员(yuán)进行转任应当符合的规定有
公(gōng)务(wù)员(yuán)进行转任应当符合以下规定：
1. 具备转任条件：公(gōng)务(wù)员(yuán)应当具备转任岗位要求的学历、专业、职业资格等条件。
2. 确定转任岗位：公(gōng)务(wù)员(yuán)应当按照规定程序，经过考试、面试等方式确定转任岗位。
3. 考核合格：公(gōng)务(wù)员(yuán)应当在转任前接受考核，确保能够胜任新岗位工作。
4. 符合任职资格：公(gōng)务(wù)员(yuán)应当符合新岗位的任职资格要求。
5. 依法程序：公(gōng)务(wù)员(yuán)转任应当按照法定程序进行，不得违反法律法规和纪律规定。
所谓具体的人事处理指的是
具体的人事处理指的是针对员工的具体事务处理，包括招聘、培训、绩效评估、晋升、调动、离职等方面的操作。