员工转正优缺点
员工转正的优点包括：
1. 稳定性增强：转正后员工的工作稳定性会增强，因为雇主会更加信任他们的工作能力和价值，从而给予更多的工作机会和更高的薪资待遇。
2. 激励员工：转正也是一种激励方式，对员工的工作积极性和工作热情有一定的促进作用。
3. 福(fú)利(lì)待遇增加：转正后，员工可以享受到更多的福(fú)利(lì)待遇，包括社保、公积金、带薪年假、加班补助等。
4. 提高职业发展：转正后，员工可以更好地规划和发展自己的职业生涯，获得更多的职业机会和晋升机会。
员工转正的缺点包括：
1. 需要承担更多责任：转正后，员工需要承担更多的工作责任和业绩压力，需要更高的工作能力和素质。
2. 工作压力增大：转正后，员工的工作压力会增大，需要更多的时间和精力投入到工作中。
3. 风险增加：转正后，员工的离职风险会降低，但是也需要承担更多的风险，比如在公司经济情况不好时可能会面临裁员。
4. 福(fú)利(lì)待遇不一定增长：虽然转正后可以享受更多的福(fú)利(lì)待遇，但是也存在福(fú)利(lì)待遇不增长或增长不明显的情况。
员工试用期考核评估表
以下是员工试用期考核评估表的一些问题，供参考：
1. 对员工的工作态度和职业素养进行评估，是否积极主动，是否具有团队合作精神，是否遵守公司规章制度等。
2. 对员工的工作能力进行评估，是否具备岗位所需的专业技能和知识，是否能够独(dú)立(lì)完成工作任务，是否有创新精神等。
3. 对员工的工作成果进行评估，是否完成了工作任务，是否达到了预期的效果，是否具备解决问题的能力等。
4. 对员工的工作态度和服(fú)务(wù)质量进行评估，是否能够满足客户需求，是否具备良好的沟通能力和服(fú)务(wù)意识等。
5. 对员工的工作效率进行评估，是否能够高效地完成工作任务，是否具备时间管理能力和优先级管理能力等。
以上是一些常见的员工试用期考核评估表问题，具体评估内容可以根据公司的实际情况和岗位需求进行调整。
试用期考核表模板
以下是一份试用期考核表模板，供参考：
试用期考核表
员工姓名： ______________________ 日期： ______________________
部门： ______________________ 试用期起始日期： ______________________
考核人： ______________________ 试用期结束日期： ______________________
考核项 评分 评价
1. 工作能力和质量
（1）工作能力
（2）工作质量
（3）工作效率
2. 协作能力和沟通能力
（1）团队合作
（2）与同事的沟通和协调
（3）与上级的沟通和协调
3. 职业素养和态度
（1）工作态度
（2）职业道德素质
（3）工作责任感
4. 专业知识和技能
（1）专业知识掌握情况
（2）技能掌握情况
总评：
评价人签字： ______________________ 日期： ______________________
员工签字： ______________________ 日期： ______________________
备注：以上考核项仅供参考，具体考核内容可根据公司实际情况进行调整和修改。
试用期员工转正考核表模板
以下是一个试用期员工转正考核表模板，供参考：
试用期员工转正考核表
员工姓名：_______________________ 部门：_______________________
入职日期：_______________________ 试用期起止日期：_______________________
考核周期：_______________________ 考核日期：_______________________
考核人：_______________________ 职务：_______________________
考核内容：
一、工作态度
1. 工作认真负责，能够按时完成任务，无拖延现象。
2. 对工作有热情，积极主动，能够主动提出建设性意见。
3. 与同事和谐相处，能够有效沟通，没有发生过纠纷。
二、工作能力
1. 具备完成本岗位工作所需的专业知识和技能。
2. 能够熟练掌握工作流程和操作规范，无重大错误。
3. 能够独(dú)立(lì)完成本岗位工作，不需要他人过多指导。
三、工作成绩
1. 在试用期内，完成了本岗位规定的工作任务。
2. 对公司的业务、产品、市场等方面有一定的了解和认识。
3. 在工作中有过出色的表现，得到了上级的肯定和赞扬。
综合评价：
1. 试用期员工的工作态度、工作能力和工作成绩如何？
2. 试用期员工在工作中有哪些优点和不足？
3. 对于试用期员工的转正，是否建议予以通过？如果不予通过，应该给予何种建议和帮助？
建议和意见：
1. 对于试用期员工的优点和不足，应该给予哪些建议和帮助？
2. 对于试用期员工的转正，是否有需要特别注意的事项？
3. 对于试用期员工的今后发展，有何建议和期望？
考核人签字：_______________________ 日期：_______________________
员工试用期转正流程
员工试用期转正的流程一般如下：
1. 试用期考核：公司会在员工试用期结束前对其进行考核，评估其工作表现和能力，以决定是否转正。
2. 决定转正：如果员工表现良好，公司会决定将其转正。转正后，员工可以享受公司的各种福(fú)利(lì)和待遇。
3. 签订正式合同：转正后，公司会与员工签订正式合同，明确工作职责、薪资待遇、福(fú)利(lì)等方面的具体内容。
4. 通知员工：公司会向员工发出正式转正通知，并告知其具体的薪资待遇和福(fú)利(lì)。
5. 转正后培训：一些公司会为新转正员工提供培训，帮助他们更好地适应新的工作环境和角色。
需要注意的是，不同公司的转正流程可能会有所不同，具体情况应以公司规定为准。
转正申请内容怎么写
转正申请一般包含以下内容：
1. 开头致谢：感谢公司给予的实习机会，并表达对公司的认同和热爱。
2. 工作总结：总结自己在实习期间的工作内容、工作成果和学习情况，重点突出自己的优点和长处。
3. 工作计划：提出自己转正后的工作计划，包括工作目标、工作重点、工作计划和工作计划的实施方案。
4. 自我评价：对自己的表现进行自我评价，包括自己的优点、不足之处和需要改进的地方。
5. 建议和期望：提出对公司的建议和期望，包括对公司的发展方向、培训计划和个人职业规划的期望。
6. 结尾：表达自己的诚意和决心，希望公司能够给予转正的机会，并表示愿意为公司的发展贡献自己的力量。