Q1：公司不讓辭職怎麼辦。就是在以純上班，想辭職公司不讓怎麼辦。說要等到招到人了才可以辭。過年還不休假。
不用的，提前一個月
Q2：試用期辭職公司不讓走怎麼辦？
試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，並把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的工資。如果在您提出離職申請後，公司不讓您走，您可以向大隊投訴或者是申請。
試用期辭職相關規定：根據我國《勞動法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
Q3：我向公司辭職公司不讓走怎麼？
說明你是技術骨幹，不讓走就留下啊
Q4：馬上要去服兵役公司不讓辭職
你好，建議你去找當地的勞動部門，
讓他們涉入，協商解決。
自離的話，代價很大，影響也不好。
追問 : 要去服兵役政府沒有什麼文件下達到公司放人的嗎？
追答 : 如果簽訂了勞動合同，你只需寫書面辭職，30天后你就可以直接離開而不需要單位同意。最好的辦法還是找勞動部門。沒什麼文件，你可以拿著你的服兵役通知書去
Q5：試用期辭職公司不讓走怎麼辦？
根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
Q6：我要回家當兵，公司不同意辭職，該怎麼辦？
我是律師，就你所述，依法服兵役是每個適齡青年的義務，單位不敢那麼做。
