Q1：年薪制包不包括工齡工資
年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。
2. 年度效益工資。 3. 長期效益獎勵。
4. 社會保險。
5. 職工福利。
6. 職務消費。
Q2：年薪制工資包含哪些？
年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。經營管理者年薪由基本年薪和風險年薪兩部分組成。以一個較長的經營週期（通常為年）為單位，按此週期確定報酬方案，並根據個人貢獻情況和企業經營成果發放報酬的一種人力資本參與分配的工資報酬與激勵制度。
從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績效有很大的作用。年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來説，年薪制代表身份和地位，能夠促進人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。
但薪酬中的很大一部分年薪制是和本人的努力及企業經營好壞情況相掛鈎的，因此也具有較大的風險和不確定性。 。值得注意的是，年薪不是一年一次性發，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般佔整體年薪的一半左右，績效年薪佔剩餘的三分之二，剩下部分一般為證金。
基本年薪的發放按平攤到每月的數量進行發放，績效部分每年考核後按業績發放，保證金一般是給你存起來暫時不發給你，等你退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什麼問題就發給你，有問題就扣錢，或者你今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消你的過失，那麼就從保證金裏面扣，扣完為止。
