遇到拖欠工資的老闆怎麼辦

Q1：老闆拖欠工資怎麼辦啊

你要蒐集好證據，最直接的是你的工資條，然後去當地的勞動仲裁委員會舉報並申請勞動仲裁保護，很多公司都怕上勞動仲裁委員會的黑名單。

Q2：私人老闆拖欠員工工資，怎麼辦?

1、你可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

Q3：打工遇到老闆拖欠工資怎麼辦

拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條解決，看一下《工資支付暫行規定》和《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》可知什麼是拖欠工資。手機問題只能回答一百字。

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Q4：老闆拖欠工資不給怎麼辦？

到勞動部門投訴
申請勞動仲裁
不行的話起訴老闆
下面是要收集的證據
1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關係?
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
（4）考勤記錄。
（5）其他勞動者的證言等。
2、依據兩點：
（1）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（就是説轉正後每月不止一千多喔。）
（2）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

Q5：遇到拖欠工資的老闆，該怎麼辦??？

老闆拖欠工資在私企比較常見，嚴重的時候甚至一年的工資都沒辦法發放。而在歐美企業和國企、台企等基本不會這種情況發生。面對這一情況，作為打工一族的我們應該懂得利用法律的武器來保護自己。

當你在和公司協商無果的情況下，最好的方式就是收集相關的證據（比如工資條、銀行流水燈），並拿着自己的勞動合同向當地勞動執法部門舉報，作為保護打工者的勞動部門會派人幫忙協調。如果勞動部門協調無果的話，你可以選擇到當地的勞動爭議仲裁機構去申請勞動仲裁。很多企業如果經營狀況良好的話，都不喜歡和勞動仲裁部門打交道的，所以對方如果經濟可以的話，基本上是會付你工資了。

而如果對方仍然對於勞動仲裁不給與執行，只能到法院起訴、強制執行，再不給工資的話這時候法院可以將對方列入失信人名單，相信面對失信風險，任何一個人都不敢輕易去冒犯。

Q6：老闆拖欠工資遲遲不發怎麼辦?

1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

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Q7：老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。