什么是累计
答案：累计是指将一段时间内的数量或数值逐步累加起来，得到总数或总量的过程。例如，累计销售额是指某个时间段内的销售额总和，累计积累是指某个时间段内的利润总和。
什么是累计盈余
答案：累计盈余（Accumulated Earnings）是指企业在过去的经营活动中所累积下来的未分配利润，也称为留存收益或未分配利润。这些利润通常被用于企业的投资、扩张、研发等活动，以增强企业的竞争力和未来的发展潜力。累计盈余是企业财务报表中的一个重要指标，可以反映企业的盈利能力和财务稳健程度。
什么是累计医疗期
答案：累计医疗期是指在一定时间内，员工因病或非因工意外受伤而需要接受医疗治疗的连续时间段。在这个时间段内，员工可以享受公司提供的医疗保险福(fú)利(lì)，包括医疗费用报销、病假或疗养假等。累计医疗期的长度和具体规定因国家和地区的法律法规而有所不同。
什么是累计百分比
答案：累计百分比是指在一定范围内，某个数值在总数中所占的比例不断累加的过程。例如，在一年内每个月的销售额分别为100万元、200万元、300万元、400万元，那么每个月的销售额占总销售额的累计百分比(bǐ)分(fēn)别为10%、30%、60%、100%。
工资包括哪些内容
答案：工资通常包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费、福(fú)利(lì)等内容。具体内容可能因公司和行业的不同而有所差异。
什么是资本性支出
答案：资本性支出是指企业为增加资产、改善生产技术、提高生产效率、扩大经营规模而进行的投资支出，这些支出通常会对企业未来的盈利能力产生长期的积极影响。常见的资本性支出包括购置固定资产、研发投入、建设工程等。
实际收入是什么意思
答案：实际收入指的是一个人在一定时间内所真正获得的收入，扣除了税费、社保等各种费用后的净收入。这个净收入是可以用来支配的，用于日常生活开销、储蓄、投资等方面。
年金是什么意思
答案：年金是指以一定的规律和金额，由个人或者组织向受益人支付的一种固定的经济补偿。一般来说，年金是在一定的时间内，以固定的金额或者比例进行分期支付的。年金可以是由政(zhèng)府(fǔ)、企业或个人提供的，用于为受益人提供经济保障和收入来源。
职工工资包括哪些内容
答案：职工工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、绩效工资、福(fú)利(lì)待遇等。具体内容可能因不同企业和行业而有所差异。
正确的工资计算方法
答案：正确的工资计算方法应该考虑以下因素：
1. 基本工资：根据员工岗位和等级确定的基本工资。
2. 绩效工资：根据员工的绩效表现给予的奖励。
3. 奖金：根据公司规定或者员工表现所得到的奖励。
4. 补贴：如餐补、交通补贴等。
5. 扣款：如社保、公积金、个人所得税等。
最终工资应该是基本工资+绩效工资+奖金+补贴-扣款。
什么是累计凭证
答案：累计凭证是指一种会计凭证，用于记录某一期间内的累计收入、累计支出、累计资产、累计负债和累计所有者权益等信息。它是财务报表编制的基础，能够反映企业的经营情况和财务状况。
什么是累计专项扣除
答案：累计专项扣除是指在个人所得税年度内，按照国家规定的标准和程序，累计计算并扣除个人的各项专项扣除项目，以减少个人应缴纳的个人所得税额。这些专项扣除项目包括子女教育、继续教育、住房贷(dài)款(kuǎn)利息、住房租金、赡养老人等。累计专项扣除是个人所得税改革的重要内容之一，旨在减轻中低收入群体的税收负担，提高个人所得税的公平性和透明度。
什么是工资
答案：工资是指员工在一定时间内通过工作所获得的报酬，通常以货币形式发放。工资的多少与员工的工作岗位、工作年限、工作表现等因素有关。
什么是累积带薪缺勤
答案：累积带薪缺勤指的是员工在一段时间内累计的带薪假期使用不足，因此导致缺勤的情况。例如，员工应该每个月享有5天带薪假期，但他只用了3天，因此剩下的2天可以累积到下个月或下个季度使用。如果员工连续几个月都没有使用完带薪假期，就会出现累积带薪缺勤的情况。
工资的计算公式
答案：工资的计算公式通常是根据工作岗位、工作时长、工作效率等因素进行综(zōng)合(hé)考虑，具体公式因地区和公司而异。一般来说，工资=基本工资+绩效工资+津贴补贴-社保公积金等个人缴纳费用。其中，基本工资是按照岗位和工作时长确定的固定薪资，绩效工资是根据个人的工作表现和完成情况进行计算的奖励，津贴补贴是根据公司规定或者个人应得的额外补贴。社保公积金等个人缴纳费用是按照国家规定和公司制度进行缴纳的费用。