Q1：應屆畢業生求職如何選公司？
這里有一篇怎麼快速找到靠譜的公司的攻略
都做到的話基本可以避開80%的坑了
畢竟我也才畢業不到一年，十分了解應屆畢業生的狀況了
一在今年初，我裸辭了，沒有什麼想法，就是想歇歇。歇夠了，也是時候該找一份工作了。
和大多數人一樣，我沒畢業的時候就透過校招進了前公司，所以我辭職後也並沒有多少找工作經驗，也踩過不少坑，見識了不少奇葩公司和奇葩hr。
最後透過各種渠道找資料和復盤之前的找工作經歷總結了一套判斷公司是否靠譜的方法。
之後的我在1個月的時間里，面試了5次，拿到了3個offer，我挑公司和面試的技能逐漸從小白升級成老油條。
二為什麼要講怎麼挑公司呢？因為如果遲遲無法找到合適的公司入職，求職者的心態會崩得很厲害，在情急之中隨便找到一家公司入職。這種無疑是種很壞的情況。
在面試之前篩選公司可以幫你節省下大量的時間，把精力集中在有價值公司上，好好做面試准備，而不是在不靠譜的公司身上浪費時間。
在面試中篩選公司可以高效避雷，避免入職幾個月就辭職然後再次找工作的情況。
接下來是我的一點小建議。
在找工作之前，你要做的最重要的一件事情就是：確定自己的目標職位。
沒有公司喜歡搖擺不定的求職者。
現在假設大家都有了一個清晰的目標職位，也有一份精心准備的簡歷蓄勢待發了。
在各種招聘網站上一定有各種前來勾搭的公司和你想勾搭的公司。
三在這時，各位需要先看目標公司對於職位的描述。
1.查看崗位描述的工作內容。
崗位描述是一定會有工作內容描述的，你需要做的就是看工作內容是否為本職業的工作內容。
我見過明明寫的是招聘新媒體運營，實際的工作內容是銷售工作。這種情況一般是招聘者對該崗位定位不清晰，也不了解該崗位導致的。
如果入職後可能會被安排一大堆原本不屬於你的工作，和這種不懂業務的領導溝通起來也會很困難，不建議選擇。
2.查看崗位描述中需要的能力。
當崗位需要的能力與本職業未來發展所需要的能力吻合時，才證明各位在這家公司是可以學到東西，提升自己技能，對自己的未來真正有發展的。
如果是養老性質的公司，那麼幾年後你除了年齡的增長將一無所獲。
3.查看公司的產品。
只有當一個人對公司產品有興趣並看好的時候，他才會覺得自己的勞動是有價值有意義的。如果他認為公司的產品壓根沒用，長此以往工作狀態會越來越喪。
如果只是想掙錢，不在乎這個的……那工資合適即可選擇。
4.詢問hr是否有五險一金。
一般正規公司都會有五險的，一金可以不強求（我面試過這麼多家幾乎沒有一家公司有一金的）。如果沒有五險，就要好好考慮這家公司的正規性了。
5.查看公司是雙休還是單休。
這個具體看個人的接受度，如果完全不能接受單休要趁早問清楚，不然去跑一趟面試也很浪費時間。
6.警惕需要長時間培訓的公司。
除非你想當銷售。
有些公司會用招其他職位做為幌子招銷售。套路是這樣的：你可以來我們公司上班，但是需要先培訓，然後培訓完之後可以轉崗。
培訓的內容自然就是去做銷售，至於轉崗，你已經是公司員工了，不轉到你的目標職位你又能怎麼辦呢？
7.注意工資范圍
一般入職後能拿到的工資為工資范圍的下限，比如招聘需求上4000-6000元的工資范圍，入職後基本只能拿到4000。
所以在面試之前，一定要確定你可以接受工資范圍的下限。
四當了解到以上信息的時候，相信大家已經對這家公司有了一個大概的心理預期。如果全都沒問題的話，就可以和hr小姐姐/小哥哥安排面試時間了。
面試也是了解一個公司是否靠譜的重要渠道。
1.觀察公司辦公地點。
這點很重要，你一天會有8-10個小時待在辦公室，如果是一個矮小逼仄，充滿煙味還髒兮兮的環境真的會引起生理性的不適，所以一定要看好辦公環境是否可以接受。
除此之外，也要考慮辦公地點距離住所的距離，長時間的通勤不僅浪費金錢時間還會消磨掉一個人的精神力。
2.初到面試地點是否有人來接待。
一般來說接待面試人員的是前台，不排除一些小公司沒有前台。
但是不管有沒有，報上來意很快有人接待的公司無疑是比較正規靠譜的，也會比較有安全感。不過這條不是很重要，看個人的感覺。
3.填表所需信息。
一般來說每家公司都會讓求職者填表，這很正常。不過表格的內容經常會涉及到一些隱私信息，比如：身份證號，父母姓名，工作單位及聯系方式，家庭住址等。我是個比較注重隱私信息的人，一般會空下不填，大多數公司通常也不會說什麼。
但是有些公司就會強制性的要求填寫，不然就是“你連這都不填，是不信任我們還是怎樣”。這時就要小心了，這種公司一般不會很尊重求職者或者是員工。
我曾經遇到過這樣的公司，當時我在心里就pass了他們。後來面試完後，發現這家公司果然不適合我，官僚氣息很濃重。
五當觀察完辦公地點的大概情況後，就要進入激動人心的面試環節了。這時首先要看的是面試官。
1.面試官的態度。
這點很重要，如果一家公司的面試官態度是明顯讓人感到不適的，那麼多半公司的整體氛圍和調性是和你相沖的，在里面辦公會很不舒服。
我曾遇到一位面試官，對我保持著一種不信任的態度，具體表現是這樣的：“你為什麼不繼續考研啊”“我認為本專業的科研方法是……………”還沒等我說完，他打斷了我“我覺得你可能不太了解這個專業”。我黑人問號臉？？？
後來發現，他果然是個槓精。就連我說我從家到公司交通方便都要質疑一下：“你那里好像交通並不是很方便”。後來面試結束了，我們默契的誰都沒有找過誰。
2.談工資的態度。
如果你和面試官聊的很開心，那麼恭喜你，你的工作有著落了，接下來多半會進入到談工資的環節。
正常的流程是面試官會報一個適合你目前情況的薪酬，並和你講講公司福利。
但也有這樣的情況，本來相談甚歡的面試官突然支支吾吾，一直給你畫大餅：你在這里很有發展前景，公司馬上要上市了，以後你就可以拿年薪……
不要猶豫，馬上走，他們只是想用3000塊錢找一個廉價勞動力而已，根本不誠心。遇到這種情況只能當作攢面試經驗了。
如果一時找不到工作一定不要著急，要仔細篩選，不然會陷入辭職-入職-再辭職-再入職的死循環中，並且辭職頻繁也會對接下來找工作不利。
希望大家都可以找到自己的true love～
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求職面試早已成為畢業生開啟職業大門不可或缺的鑰匙，能否熟練掌握和使用好這把鑰匙，對畢業生能否邁好走向社會的第一步影響極大。那麼畢業生求職面試到底應注意哪些問題呢？
一、注意非語言交流
一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此，首先進入主考官視野的必然是你的儀表。這屬於非語言交流。儀表並不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的眼里，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過於超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等。
二、“聽”、“說”得法
“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善於傾聽首先需要的是耐心，對對方提起的任何話題都不能心不在焉或表現出不而煩，更不能輕易打斷或中途插話，除非是交談需要的時候。其次要細心，時刻具有高度的敏感性，善於理解對方的“弦外之音”。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象。
“說”同樣有一定的學問。初次參加面試，不可避免地會產生不同程度的緊張情緒如羞怯心理，因此不如先坦率地告訴對方：“對不起，我有點緊張，或“對不起，我缺乏經驗，請您願諒”。這對推薦自己不僅沒有什麼消極影響，而且由於自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。這是良好交談的第一步。其次，在應試交談過程中，應巧妙地引導話題，隨時把對方的談話內容從無關的事引回到你所關心的問題上來。介紹自己須用客觀的語言，碰到對自己不利的問題，把回答的內容扯到遠離有損自己的形象的范圍；要麼表示彌補缺憾的決心。
三、謙虛謹慎
面試和面談的區別之一就是對方往往是多人，其中不乏專家、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經濟、微觀經濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經濟師、總會計師、他們問這位大學生什麼是宏觀經濟、什麼是微觀經濟時，他無以作答，一時語塞。結果影響了面試成績。另外在參加“集體式、討論式”面度時，要正確發表自己的觀點，不要隨意攻擊他人，以抬高自己，因為這樣只能損害自己的形象。
四、機智應變
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗往往取決於求職者是否機智果斷，隨機應變。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答。回答時出現錯誤或遇到不會的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方再復一下或解釋一下；一時回答不出可以請主考官提下一個問題，然後回過頭來考慮成熟再回答；遇到偶然出現的錯誤也不必因耿耿於懷而打亂後面的思路。
五、揚長避短
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、風多識廣的良好印象；性格時，這類性格的人要力爭早發言，並就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。
六、顯示潛能
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
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Q3：我是一個應屆畢業生，要從事模具設計，第一步應怎麼做？
第一步：登陸這個網址,輸入你的檔案。
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有很多的模具企業獵頭者會看到你，。
還有上面的論壇。