Q1：怎么跟老板谈工资
加薪谈判技巧 成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条： 1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。 比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。 3、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。 直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。 6、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。 如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。
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Q2：数控车床计件怎么跟老板谈工资待遇
操作数控车床，来拿计件工资，自其报酬是根据地域和老板的计件金额的不同来确定的；还有，计件工资是多劳多得，看你操作一台还是几台数控车床？若同时操作几台数控车床，产量多，薪金自然就多。
在深圳等地，工资水平较高，干数控轻松能拿到5000多，数控计件的话能拿到7 ~8千，甚至更高。
在内地，收入稍低，操作数控车床计件能拿到4 ~5千。
开机床，由其是数控机床，既是技术活，又是体力活，很辛苦的。提示：安全第一，知足常乐。
Q3：面试时如何跟老板谈工资
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。
但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去 考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身 在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
只要要求提得合理，直接的方式并不会影响面试官对你的看法。相反，如果你表现出色，面试官会对你的要求给予认真的考虑的。 你也可以给出你要求高薪的理由，让公司出钱出得"心服口服。"
只要根据自己的实际情况，选择适当的回答方式，相信都能获得满意的结果。
Q4：怎样和老板谈涨工资
和老板谈涨工资换句话叫和老板沟通/首先给老板介绍你的业绩和工作能力/忌言不要和别人做对比/在对谈的过程中要目盯着老板这样老板才会考虑你提出的条件/如果你低着头和老板谈老板谈他不会考虑你提出的条件的.
Q5：怎么与老板谈涨工资
首先必须保证你的工作做的很好才可以。 到老板的办公室，跟他说说你的工作，说说你的努力和工作成绩，说后问老板 自己还有哪些地方做的不好，说：老板，因为我的工资一直没有涨，所以我想， 一定是我的工作还有没有做好的地方，您看，我还需要在什么地方应该加强一下呢。 如果老板真的指出某点，，那你今后就多努力做好，，然后，过1个月再找他， 向他汇报你工作的情况，如果他还指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力 做，然后过1个月再找他，，这样，一般不会超过3次，你的阴谋就会得逞的。 一定注意措辞，让他感到不好意思的时候，就是你涨工资的时候了，呵呵， 祝你好运。别忘了追加点分啊
