Q1：农民合同制工人退休年龄是多少？
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；。
Q2：农民合同制工人工龄怎么算?
临时工 劳动合同制 工龄对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。
在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年或缴费年限。
扩展资料：
计算原则：
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。
参考资料来源：百度百科-工龄
Q3：农民合同制工人的一次性生活补助是什么样的呀？
农民合同工被解除合同与城镇企事业单位职工失业的保险待遇是不一样的，农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，不能像城镇企事业单位职工那样，按月领取失业保险金。因此《失业保险条例》规定，城镇企事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
但是，单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。可以多看一些派遣信息，像麦斯特人力资源就很不错。
Q4：农民合同制工人退休年龄是多少
退休年龄是法定的，无论什么工都一样，按现行规定：男性60岁，女性50岁。
Q5：农民合同制工人的一次性生活补助是什么样的？
麦斯特人力资有限公司为您解答：农民合同工被解除合同与城镇企事业单位职工失业的保险待遇是不一样的，农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，不能像城镇企事业单位职工那样，按月领取失业保险金。因此《失业保险条例》规定，城镇企事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 但是，单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。 本回答被提问者和网友采纳
