Q1：算工资怎么算？
一，将每人的工时乘以其评分。这样体现了每一个人工时1653价值的不同。
二，累计乘以评分之后的总工时。
三，总价值除以总工时，得单位工时价值。
四，单位工时价值乘以每个人第一项所得工时数，即为个人所得工资。
希望以上回答能帮到你。
Q2：工资是怎么算的？
没有休过假，所以按照全工资来计算。
如果你休过几天，那么工资是按照全工资÷21.75再乘上你休假的天数，这就是扣出的数。
Q3：工资怎么算
会计工资由于地区不同，而各不相同。
一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。
出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。
会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。
财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
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Q4：工资怎么算的
1,不论月大月小，全月满勤，月工资固定。 2,日工资计算方法，将365天扣除国定假日，平均每月工作天数为21.75天。将月工资除以21.75即为日工资，再除以8就是小时工资，计算加班费时使用。 3,可以看到，不论每月出勤天数变动，使用平均方法计算，使工资发放的工作量减少，提高了工作效率。
Q5：税前工资和税后工资具体怎么算的？
要知道你的五险一金缴费比例，每个单位不一定一样，养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;-医疗保险:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳2%-失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;-工伤保险:单位每个月为你缴纳0。
5%,你自己一分钱也不要缴;-生育保险:单位每个月为你缴纳0。8%,你自己一分钱也不要缴;-住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%按这个比例你大概扣前是6172外加你还扣了点税金，应该比6200多一点。
Q6：员工工资要怎么算？
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内容来自用户:三一课件库
应该怎么计算员工工资？劳动者为用人单位工作，除了提升自己的能力外，更重要的是从单位获取相应的劳动报酬，其实也就是我们说的工资了。可以说绝大多数劳动者都是比较在意自己的工资，想要知道工资是怎么计算的。对此，律师365小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家应该怎么计算员工工资。｜
劳动者为用人单位工作，除了提升自己的能力外，更重要的是从单位获取相应的劳动报酬，其实也就是我们说的工资了。可以说绝大多数劳动者都是比较在意自己的工资，想要知道工资是怎么计算的。对此，小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家应该怎么计算员工工资。▲一、应该怎么计算员工工资根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：▲(一)制度工作时间的计算年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。▲(二)应发工资计算▲平日工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
