Q1：事业单位不发工资我该怎么办
首先要弄清楚为什么不发给你工资，有过硬的理由么？
如果是无故不发工资可以申请劳动仲裁，也可以直接去当地人事部门相关科室反映。
Q2：单位老是不发工资,怎么办,该找谁投诉?事业单位,合同工
也许是单位资金周转不开，再等等吧！事业单位就不要投诉了。
Q3：事业单位不按劳动法发放工资怎么办
建议你可以到当地的劳动监察大队投诉的，。
Q4：事业单位不发工资怎么办
事业单位拖欠工资的解决办法如下： 1.根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2.根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定，由劳动行政部门责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
Q5：事业单位不安排工作，不发工资怎么办
事业单位不发工资应该先进行协商，协商失败，拿起法律武器维护合法权益，但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的。
Q6：事业单位自收自支的退休工资单位不发怎么？
只能找单位协商，或者找上级主管单位。很多自收自支的事业单位都有这样的情况，毕竟经费自负，如果单位效益不好，退休人员的经费压力是很大的
Q7：如果事业单位发不了工资怎么办?
事业单位是否适用劳动合同法，可以分为三种情况：第一种是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。第二种是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本法。第三种是事业单位，如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，就要按照本法执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
如果你们第二种情况和第三种情况中的签订劳动合同的情况，你可以通过劳动仲裁方式解决，如果是其他情况应当通过人事仲裁方式解决。
Q8：在事业单位上班不到一个月会发工资么?
会的。
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
工作时间的折算方式：
全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。
全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，可理直气壮地向劳动监察部门投诉举报。 被公司辞退如何获得赔偿的问题。 在没有找到工作之前找公司给你支付失业救济，因为如果交了失业保险，此时你可以得到社会救济。
按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位还应向你出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 这证明虽然不是钱，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不给，可以根据《劳动合同法》第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任。
答案是肯定的。如果有用人单位不发工资给那些入职不到一个月的员工，它已经触犯了法律。法律明确规定入职不满一个月的工资是怎么算的。当用人单位侵犯了你的合法权益，一定要通过仲裁或诉讼的手段来保护自己的权利。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
