Q1：怎么向老板要工资啊？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），千万别过了仲裁时效期。
提出加薪四技巧：
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
Q2：老板不发工资找什么部门
劳动局投诉，可以去劳动局监察大队投诉。
Q3：工资那点事……怎么找老板谈工资呢
这个问题都是每个人现实存在和困惑的，开口吧，关系好，不好意思说，不说出来吧，心里又难受，目前的待遇满足不了自己的要求，其实，很简单。 1、医院的规模和发展自己觉得怎么样。 2、自己对这个行业和工作喜欢吗？ 3、根据你那城市这个行业的工资还衡量，当然要略高一点。 4、感觉自己的能力和技术达到什么样的程度。 5、靠技术吃饭的，工资可能不是提升很快的，除非是搞科研的。再者就是管理者。 6、自己主要的发展思路和目标要清晰，这样才能决定你的待遇。能考虑到以上这几点，就应该和院长好好谈谈，前提是，必须准备好，把计划和方案做好，细化可行性的，能帮助医院达到怎样的效果，这样就可以谈了。一定要具备实力和能力，有了资本，无论做什么工作，都一样，直接谈，往往就是敢提要求的人，才是企业需要的人，好多人都是提要求，但是达不到别人要的结果，高薪水是靠条件换的，不是像乞丐一样乞讨的，看自己有没有这样的实力和胆量。
Q4：怎么开口跟老板说要加工资啊？
你没等到发工资的时候好好的表现一下，最好是出色一点，让老板都看到你的表现，然后到发工资的那天，老板给你发工资的时候，你就说辞职，问你为什么你就说工资老是不够花，然后给他说下你的消费比如说：你得坐车上班了花费多了，等等一些问题，如果他对你的表现很满意的话，估计给加工资的可能性比较大的，一般情况下你提出来辞职他就知道怎么回事，老板聪明的话就会给您加的，但是毕竟是老板他有时也会碍于面子，不能你说加薪就加薪，搞得他自己没面子，就会给个抬阶下了说你下个月干的好给你加薪之类的话。那么你就成功了，这是多年来的一点经验，不要担心你说辞职他就同意，要是这样的话你也可以马上走的，对一个不在乎你老板，你又何尝要为了那点工资为他卖命，找一个好老板你干活也会舒服的哟，加油，好好干
Q5：向老板要工资怎么开口
题主：作为混了十几年职场的老油条我能笑话你很傻很天真吗！！！
你以为老板不知道你为他工作就应该支付你工资吗，哪些黑心老板心里一清二楚，但就是拖着不给，把流动资金最大限度的掌握在自己手里。你还想委婉的讨要，你就算直接了都不一定能齐全的要回来。记住，你是离职不是入职。俗话说得好人不求人一般高。出了这个门谁认识谁啊！
根据《劳工法》拖欠工资到次月就可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这个是免费的，是保护劳动人民的。你可以直接举证你上班的认证、物证，他们会出面帮你解决。如果你强硬一点，拖欠工资期间的这三个月是要翻倍赔偿你的。
所以根法盲老板打交道要么耍流氓，要么给他们进行普法教育。
