Q1：合同期内离职未提前一个月离职可以吗？
你如果直接走的话单位会以你没有办理离职手续而扣押工资的，劳动法规定是30天离职，如果提前走的话单位是有权利要求你以工资代替辞呈的，你有没有什么年假，调休之类的？用调休什么的充抵吧！或者咨询一下同事或人事部，提前走的话对于你来说是比较不利的。
Q2：未提前一个月提出离职申请 不发前月工资合理吗?
用人单位不发前一个月的工资是不合理的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
Q3：合同到期不续签，公司要求提前一个月离职，合理吗？
《劳动合同法》规定合同到期用人单位应该提前一个月以书面形式通知该员工,现在公司已经提前一个月通知你是否同意续签合同，是合法的。 对于不续签劳动合同的员工公司要求提前一个月离职，只要公司按签署的劳动合同的要求付给工资也是合理的。 你不想和公司继续签订劳动合同，那在这一个月里，你拿着公司的工资又不需要工作，可以去寻找你合适的单位，何乐而不为呢？
Q4：未提前一个月离职怎么办?
应该提前一个月书面提出，不必经过用人单位同意，到时间就可以要求结算工资，走人。但因为你有急事，等不到一个月，要走，也没有问题，不会承担什么违约责任。至于工资，也不存在拿不到的问题，你实际干了多少天，单位就应支付多少天的工资。如遭到拒绝，可申请仲裁。
Q5：说不提前一个月提出申请离职就不给工资是否合理
按照你说的，如果你8月27日提出离职，合同规定是9月27日才可以办理离职手续。 但是，不管你是8月还是9月离开工作岗位，公司都应该支付工资，甚至你只干一天，都应该支付你工资。工资数额是总额除22日乘以工作天数计算。 当然，如果你8月27日提出离职，公司根据合同可以扣你那300押金，如果9月27日离职，公司没有权利扣你任何钱。 另外，如果试用一个月，那转正的合同至少应该是半年以上。这里好像还有一个不合法的规定，建议去劳动仲裁部门核实。
Q6：提前一个月离职就一定要一个月后走吗
提前一个月辞职，只要针对购买保险，还有就是交接工作。公司帮忙购买保险，而且你提出辞职后就直接走人的，公司可能直接在你工资扣社保全部费用。当然，没有缴纳社保，那么提出辞职后，工作交接好，那么就可以走人。
Q7：离职一定要提前一个月吗?
首先从法律规定上讲，特别是正规的国企公司，你辞职申请是要提前一个月的，这一点可以想得通，在你的申请期间，公司会考虑你的空缺填补，调动等一系列问题，如果公司觉得没问题，就会批准的。再谈你的工资，你的工资公司应该给你，因为三月份你还未强行离开。工资满一个月就和你离开无关系。再谈你的离开，你强行离开，两种可能，你的合同未到期你离开，你违法。公司有权追究。你的合同已到期，你离开，公司没权追究。当然，主要是国企这样，其实你到人事好好说说，再走走过场，我就不明说了，应该没问题。就是他一句话。祝你好运，朋友。
