Q1：北京太平洋保险公司的保底底薪是多少?
这样的行业你非要去做? 1，没有底薪(责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪)， 2，没有劳动合同(签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了)， 3，没有福利(底薪都没有，谈什么福利)， 4，没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买)， 5，不是保险公司正式员工(一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步? 如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
Q2：保险公司有底薪吗？
有底薪不过基本上都是责任底薪。没有责任底薪的多半不会超3个月，为短期招人增加人力，某些小公司惯用的手段。
Q3：保险公司有底薪吗？
保险公司的业务有的是责任底薪，也就是说，有业绩才有底薪的，如果没有业绩就没有底薪，或者业绩没有达到要求，只能领底薪的一部分，按比例领取。
Q4：保险公司有没有底薪
保险公司业务员分两种，一种有底薪，一种没有底薪。保险公司销售系列人员主要是以业务量挂钩提取佣金作为其收入。有底薪的，佣金少些，没有底薪的佣金高些。都是羊毛出在羊身上。有没有底薪都一样。
Q5：平安保险公司底薪问题
每个分区都只是平安的销售营业部，都不是平安的正式员工，只是拿业绩的代理人。 低薪由销售营业部负责人（也是代理人）定夺。 只是平安总部为了防止市场的不均横，会订一个区间数，不得超过或低于某数。要不然那么多从业人员真的会很有意见。 他就是这样一个制度，现在看起来，有些过时。 答案补充 转正?别想底薪了，只要你没有业绩那什么钱都没有，底薪是要有业绩条件的。在这行，最主要是拿佣金。没有业绩就跟本别想混下去，这行就是这样的残酷。
Q6：平安保险公司新员工有多少底薪
替你总结了保险公司的伎俩： 长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名； 不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 给你招聘那帮人打着小算盘，拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
