Q1：招商银行待遇怎么样？
非常好 号称员工国内银行收入第一高 刚进去一万月薪左右，涨得快，其员工全国平均工资年薪20万多 查看原帖>>
Q2：招商银行的待遇怎么样？
相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。
Q3：招商银行待遇怎么样？
公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
Q4：招商银行的待遇怎么样
招商银行属于高薪行业，工资高，福利好，待遇优厚，是人人羡慕的职业。
Q5：招商银行待遇怎么样
先弄清楚对方为什么要找你?招聘信息真实可靠么? 你有多少经验，学历，职称，资历?需要你去做什么职位，有什么要求? 什么都不说，直接上来问待遇，我们也不懂得读心术。 按人口比例来说，除非你赌上小概率事件: 内部人士要出现在知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到? 待遇问题，按某位网友的建议，打电话问对方的人事，这是他们的工作，他们最清楚，有解释的责任，说的也最准确。其他人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。 成熟的公司的待遇和福利包括很多内容。与钱直接有关的，比如:工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销)，社保(几险几金)，年终，分红，股权。与工作条件有关的，比如:公司位置，上下班时间，班车有无，加班频率，出差频率，等等等等。 此外，如果你不是初入职场，更应该关心前景，比如公司的发展方向，你的提升空间。
Q6：招商银行大堂经理的待遇怎么样?
招商银行大堂经理(大堂助理)基本上都签署劳务派遣合同。基本底薪不高，但办理信用卡等都会有奖励的，会有饭贴等补贴，过节会发购物卡。不是正式编制，总的收入相对一般，和理财经理等正式编制的收入没法比的。招商银行内部，大堂经理干的活最辛苦，工资待遇最低，个人感觉体力活。 《劳动合同法修正案》将于今年7月1日实施，其中有关于劳务派遣规定，可以学习下。
Q7：招商银行待遇怎么样？
招商银行所有的股份制银行中待遇算中上水平,不过福利是最好的.而且企业工作环境较好.有点像国有银行那种,适合工作.是不错的选择
Q8：招商银行待遇怎么？
各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在 2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000。
每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上(极少数)。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
