Q1：公司经营不善辞退员工经济赔偿怎么算？
辞职和同意辞职，都必须书面的。你可以申请仲裁，要求老板赔偿。看劳动合同法，你就知道赔偿的内容和条款。可以要求2倍的月工资。
Q2：私人公司经营困难 沒钱赔偿员工怎么？
你们可以和公司协商调解此事，协商不成可以要求劳动仲裁，也可以去法院起诉公司。
Q3：公司因经营困难关闭辞退员工怎么算工资
一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。
二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、具体如何操作：
1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：
（1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;
（2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;
（3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;
（4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。
上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。
2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。
依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。
另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
Q4：公司因经营困难要辞退员工，怎么赔偿我
你说的情况，属公司按劳动合同法第四十一条（二），解除劳动合同，如果程序符合四十一条规定，是没有代通知金的，如程序不合法则属违法解除，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（0.5*2=1）。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（二）生产经营发生严重困难的；以上供参考。
Q5：公司因经营不善辞退员工，补偿金及赔偿金怎么算??
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：两倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
