Q1：新进社会化用工什么意思
新进社会化用工，是近年来对用工制度的改革，创新和探索。旨在解决人浮于事，拿钱的人多，干事的人少，机构臃肿，腐败丛生等诸多问题。把社会化用工作为企业竞争的有机组成部分，作为产品的直接生产者和终端服务的直接提供者。具体作法是：社会基层单位向主管部门提交新进社会用工申请，批准后方可实施。而机关事业单位的人事分配，和机关新进工勤人员也一律实行基层企业用工模式。即履行编制外代理，劳动协议和劳动合同用工方式。用工三年后，可申请转正批准。社会化管理劳动合同制具体实施办法将于今年10月1日起实施。
Q2：社会化用工是什么意思？对以后有什么影响？
所谓社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。它的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。
Q3：事业编里的社会化用工是什么意思？
社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的，就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位，那么某人是没有事业编制的，是一种社会化形式的雇佣关系，但依法享有基本的权益，受国家劳动法规的保护。 扩展资料：事业单位社会化用工有利也有弊。社会化用工的好处是可以双向选择，可以根据自己的能力进行劳动选项，用工单位也是如此，用工的流动性大。坏处是，一旦丧失法律的制约和保护，将给社会带来极大的不稳定因素。对于劳动用工来说，一旦劳动合同签订，劳动者即成为用人单位的一员，双方便确立管理与被管理的关系，这就意味着劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，服从用人单位的生产经营管理。如有违规行为，用人单位可以用警告、罚款、撤职、辞退等行政手段予以处罚。参考资料：搜狗百科--社会化用工
Q4：事业编里的社会化用工是什么意思？求解答
是很多事业单位，为工作需要或业务需要引进有专业技术员工，这种员工分两种，一是临时工有合同（短期短期）无技术、低学历，另一种是合同工：有合同（合同为短期、中期但可以续签）有技术、有学历，但不算事业单位编制（体制内）的员工。
通俗点说就是：事业单位编制内的人不想干或干不了的活在外面雇人干，待遇好点能享受同等的，待遇不好或有些工作问题都可以推给社会用工（也叫临时工或合同工）。
通常社会用工是没有多少保障的，有问题要先担责任，有功劳要“领导有方”。
现在很多事业单位因为管理严了，所以招聘社会工也考试，但不是编制员工，编制员工还是按照国家公务员和事业单位招考统一招聘的。
