Q1：可以投诉吗？公司发工资不发工资条？
公司发工资时不给付工资条，不违法，不能投诉。法律并没有规定有人单位必须在发工资时给付工资条。工资条只是让劳动者核对工资数额用的，如果劳动者对工资数额有异议，可以到单位财务处查看计算方法及明细。
Q2：公司发工资没有工资条是不是违法的？
如果单位给发工资的部门给你做了你工资构造的解释和说明就符合规定了！
Q3：公司不给签合同不给工资条怎么办？
工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上可知，用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
Q4：发工资的时候公司也不给工资条，我要怎么样才能证明自己是公司的职员呢
那就要有人证明了,只要有人证明的话,签劳动合同只是为了更容易取证.而没有签的话,只要有人能够证明你和公司存在劳动关系就可以了
Q5：公司发工资不给工资条怎么办？
解决方式：根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
没有工资条是一个问题。您的上司不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱。
不过，
如果对方不付钱，您告上法院，您自己会提不出证明。对您而言是吃亏的。
建议您，您可以偷偷的将您的打卡单影印一份。
不过，要小心就是，别让公司鹰爪知道。
在补充一点，打卡单copy有时公司会在满一个月的时候（譬如，这个月工作22天）您月底第22天打完卡后，公司就会将卡收走，这时您可能来不及印。
但，最后，我认为，您印那打卡单总比什麼证明都没有来得好。
至於，公司不给薪资条是不是会一定不付钱就不一定了。
二、罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳
动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时
候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。
三、劳动部门开通了多条渠道帮助劳动者维权。被侵害的劳动者可以到劳动争议仲裁委员会提出申诉或到劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。
Q6：单位公司发工资不给工资条 每个月工资都不一样 怎么办
向你公司的财务咨询具体开工资的依据之后就心知肚明了。
Q7：公司发工资不发工资条合理吗?有违反劳动法吗?
按劳动部《工资支付暂行规定》第六条 规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。委托银行发放的，可以不要求领取者签字，但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
