Q1：劳务协议解除赔偿多少
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
Q2：劳务协议提前解除是否可获得赔偿?
劳务协议提前解除，违约方应承担违约责任;如果造成对方损失，应当赔偿。 如有帮助，请采纳!
Q3：劳务派遣工能否提出协议解除劳务合同获得赔偿
公司违法之处： 1、将本是自己单位的正式员工做派遣工使用。您原是单位的正式员工，不应按派遣工使用； 2、《劳动合同法》第五十九条 第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。您在同一单位已经工作12年，已经构成连续用工了。应该订立正式劳动合同，而不应将这8年分割； 3、这一行为同时违反了《劳动合同法》第六十六条的规定（劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施）。 提示： 为什么有的员工可以协商解除合同获得补偿金？是因为单位已经知道违法了。其实您如果以单位违法使用派遣工为由提起劳动仲裁的话，可以获得双倍赔偿，比协商得到的还多。但您应该考虑仲裁和诉讼的成本。
