Q1：怎样核算一天的工资
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 所以一天的标准工资为，基本工资除以20.83天，这个是国家法律规定的，最标准了的
Q2：工资一天多少钱怎么算
3000块/21.75天就是你一天的工资，扣除的669为各项社保、住房公积金，扣除22.3%差不多，基本都是扣除这个比例。你一天工资应该是137.93元。
Q3：工伤一天的工资怎么算？
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
Q4：170一天算一天工资每小时怎么算?
我国《劳动法》规定每天的工作时间是8小时，因此170元一天，换算成每小时就是21.25元。
Q5：一周休息一天，一天8小时，工资怎么算?
我去过的公司的工资是这样算的，一个月基本工资1050（报表），一周五天工作一天八小时，周末双休，如果周六上班，那么周六算是加班，一个小时7.5元。也就是基本工资+周六加班费。
Q6：丧假一天怎么算工资
丧假 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” ? 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
” ??根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
Q7：如果工资拿的是月薪
根据公司规定的来扣，一般是你当天的工资将不会给你。假如你月薪3000元 那么每天的工作就是100元 你请一天 那么这100元就扣除掉。
Q8：每月按30天算工资，那31天的话是不是要发多一天工资了吗
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
