Q1：辞职一个月没拿到工资怎么办
辞职一个月没拿到工资，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
Q2：自离后，可以拿到最后一个月的工资吗？
可以??即便是自己离职公司泽要把最后一个月得工资发给你，以你辞职报告时间为截止时间来计算工资，在下一个月得时候发给你，这个不用担心，如果公司不给你就可以申请劳动仲裁一告就赢！
Q3：试用期一个月,做了5天可以拿工资吗？
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q4：上了一个月班自离了还能拿到工资吗
和老板说了没，一般都可以拿到工资的，可能会扣掉一点钱
Q5：工作一个月，不想干了！能拿到工资吗
有劳动合同吗？如果有的话走正常辞职的流程肯定能拿到！
如果没有的话现在就得收集证据，以防对方耍赖
Q6：橱柜设计师一个月可以拿到多少工资？
底薪4000+提成2个点一个月做20单一个单子单值10000总共拿8000左右。这是我的工资供你参考。
