Q1：我刚进国企要档案 我没有怎么办？
不要档案了，国七没前途，自己创业吧
Q2：没有档案可以进国企么？
没有档案可以进国企，但是不可能有编制。只能是临时工、合同工之类，而且工作这段时间不能给你算工龄。总之，进不去的可能性更大一些。
Q3：进国企没有档案怎么办
到人力资源市场建立一个就可以啦
Q4：国企辞职了档案户口怎么办
可以迁回原籍的县人事局，或者迁到人才市场，看你方便哦，存放在公司的，你辞职后，人事部就应该还档案给你；存放人才市场的，拿着公司开具的辞职证明，去办理转移手续即可。
Q5：国企辞职后档案怎么办
问问户口所在地街道收不收
或者找当地人事代理公司，先让他们存档，再去人才中心办理档案转入，开调档函给存档案公司
档案当时离职时应该问你转移到哪，都是单位之间转移档案
另外，自己千万别拆档案封条
Q6：进国企没有毕业档案可以吗
进国企一般都要档案，单位开调档函到档案所在地办理调转就可以了，若档案不知去向，可百度“有事找探长”帮忙。
Q7：没有档案能进国企吗？
没有人事档案，是不能成为正式员工进入国企工作的。国有企业一般都有完备的人事管理机制，通过档案对员工进行人事管理。如果没有档案，个人的历史就没有有效的证明，单位也无法进行人事管理工作，所以国有企业是不接收没有档案的人员进入并成为正式员工的。定向委托培训的毕业生，应当按照委托培养协议，毕业后为培养单位提供服务。服务期满，委托培养协议终止，可以选择继续在原工作单位工作，还是另找工作单位。如果服务期未满，又未同原工作单位变更或者解除协议，单方面提出辞职，属于违约行为。原工作单位有权拒绝，被要求承担违约责任。《劳动合同法》第二十二条中规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。人事档案管理是人事管理工作的重要内容，具有严肃性，不能随意改动和重建。人事档案只有在丢失的情形下，才能申请重新建立。重新建立人事档案，需要通过档案的原管理单位进行。档案中缺失的资料，需要由人事管理部门和相关单位出具相应的材料作为证明资料。根据中共中央组织部和国家档案局联合颁布的《干部档案工作条例》第九条的规定，干部档案有正本和副本。如果档案正本丢失，可以向档案管理机构申请复印副本中的相关资料，用于重新建立人事档案。
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Q8：我从国企离职后档案怎么办
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。法律依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。
