Q1：辞职工厂不让走
基本上那个网友是回答也是一个办法。个人的建议是:找出为什么不让你走的原因，改变它。实不行，那就按那位网友的说法，找劳动仲裁。要有策略，要把实际情况楚清楚，再一步步谋划实略，要细致着、谨慎着来。因为看得出来，你的态势是弱的。
Q2：在工厂辞职不让走自离不给工资怎么办
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
Q3：工厂不签订劳动合同？工人辞职不让走怎么办？
如果想友好协商解决，就跟公司人事讲明不签合同己经违法，现如今还不让辞工更是罪加一等！先礼后兵。如果公司还是执迷不悟。那就可以去当地劳动所人社局进行投诉！并提起劳动仲裁赔偿未签合同未购买社保进行经济补偿金，并补缴社保。很多人都是想到打官司时间长，流程复杂不愿去经历这个过程，才造就了不少公司不按劳动法去执行。让劳动法成为一纸空文。如今国家法律，法规不断健全。人民守法维权意识也要与时俱进。所以大家要拿起法律武器坚决维护自己权益！??????
Q4：工厂不给辞职单让员工辞工算不算违法？
1、工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
Q5：工厂拖欠工资，辞职后不让走
可以以拖欠工资为由解除劳动合同的，并要求公司支付经济补偿金的。
Q6：辞职工厂不让走，
私人老板吧，很难要回来。坚决离厂，否则做了也白做。其实你从交辞职的那天起老板就不会给你工资了。还是趁早走否则更亏。 娘的私人老板就这副狗德行，无耻的很。 正确的做法是拿到工资就交辞职报告，然后直接走人。一天也别多做。
