Q1：做餐饮行业，一个月工资到底按30天还是31天算的？
都不是。
第一种算法：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
扩展资料
第二种方法：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
Q2：一个月31天的工资要怎么算啊？那二月呢？
第一种，按全年平均日历日数30天（360/12）计算；第二种，按全年法定工作日数20.83天计算（即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差，再除以个12个月）。第二种方法更能体现按劳分配的原则。
Q3：一个月31天怎么算工资
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
Q4：26天制,一个月有31天,怎么算工资
26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。
Q5：一个月31天的工资怎么算
要看工资 是月薪、日薪、时薪还是计件呀
还有合同怎样签订的，公司执行的什么样的工时制呢
国家规定是五天八小时制，即周一到周五，每天上班八小时为正常工作时间，超时的，则要计1.5倍的加班费，双休日上班的，则要计2倍的加班费。
就上面的数字来说，月薪2800的，不管是当月是多少天，都是2800，请事假则要扣相应的工资。
再用一个具体的事例来说，假如是2018年1月就有31天，如果上班29天，假如每天上班8小时，且只休息了2天（假如这二天是1/1元旦和1/6周六），同时，假如底薪是1000元，正常来说，工资＝1000+1000/21.75/8*7*8*2
Q6：一个月31天怎么算工资?工资4200一个月，这个月有31天，我上了13天班，是应该算4200÷30？
都不是。应当是31减去当月法定节假日，再减去所以的周六日，得出当月应出勤天数。然后4200除以应出勤天数，得出日平均工资，然后再乘以13.
Q7：26天制,一个月有31天,怎么算工资
这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了
1、如果公司是按一个月总天数算，也就是31天，你的总工资除以31就是日工资，再乘以你上班天数就是你的工资数目
2，如果是按应出勤算得话，就是总工资除以26，就是日工资，乘以20就是你的工资了
Q8：工资没满一个月怎么算有31天 按30天算呢还是31天呢？7号上班的 该是多少天呢
基本工资的结算是按你实际上班时数算的，不是按天数算的。
比如你一个月上满了工资是3000，那不管这个月是30天还是31天或者28天，你的工资都是3000。如果中间少上了几天，如请假或者入职时间不是1号。那么，
你上月的工资=3000*（实际上班时数/本月全勤时该有的上班时数）
