Q1：工厂搬厂，员工不去的怎么赔偿，公司没有签劳动合同
厂家跨省市搬迁，员工不去的，按重大变故定性，按标准补偿。
不符合上述条件的，员工不去，不予补偿，没有赔偿。
不要拿合同说事，两回事。
Q2：工厂做包工头怎么和工厂签合同
你好，我建议你直接和律师联系。
Q3：工厂工作四年多没有签订合同怎么赔偿
事实上，在用人单位与劳动者之间，最重要的是劳动关系的建立，劳动关系其实就是我们俗称的入职上班。劳动合同是在劳动关系建立的基础上订立的，一般是晚于劳动关系，而且是法律强加于用人单位的义务。用人单位最晚应当自劳动关系建立之日起一个月内订立劳动合同。超过一个月未订立劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起支付双倍工资。如果超过一年仍未订立劳动合同，法律上就是为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就你这个情况来说，在法律上已经视为工厂已经和你订立了无固定期限劳动合同。
当然，无固定期限劳动合同对劳动者肯定是有利的，它没有固定的期限，用人单位也不能随意解除劳动合同。但作为劳动者来讲，在没有书面合同之前，一定要主要保存好有劳动关系及用工关系的证据。一般是包括工资条、签到记录、加班单、社保记录等。这些可以更好地去进行维权。
至于你说的赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工关系建立之日起一个月仍未与劳动者订立劳动合同的，应当支付自用工关系满一个月的次日至订立劳动前一日期间的双倍工资。像你这种情况，工厂应当支付你从上班满一个月的次日起的十一个月的双倍工资。为什么是一个月，而不是一直双倍呢？因为如前所述，超过一年未订立书面劳动合同的就已经视为订立无固定期限劳动合同了。如果工厂已经给你发过工资了，那么就是应赔付你上述十一个月的工资。
希望以上回答对你有帮助。
Q4：工作满十年工厂不签无固定期合同怎样赔偿？
依照劳动法的规定，你可以要求双倍支付工资。
Q5：工厂不签合同也不给交社保怎么办?
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
Q6：工作满十年工厂不签无固定期合同怎样赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
