Q1：罗宾斯认为冲突产生的根源有哪些
罗宾斯对冲突根源的分析 冲突产生的条件(也称冲突源)可分为三类:沟通、结构和个人因素: 沟通因素:语义理解的困难、信息交流不充分、沟通渠道中的“噪声”等。 结构因素:包括规模、分配给群体成员的任务专门化程度、管辖范围的清晰度、员工与目标之间的匹配性、领导风格、奖酬体系、群体间相互依赖的程度等。 个人因素:最重要的是个人的价值系统和个性特征。
Q2：冲突产生的原因是
统一冲突规则是国际私法中的一种。国际司法规范包括——统一冲突规则(实体规范)和法律适用规范(冲突规范)。其产生的原因是,在国际民商事往来中,不同国家的民事主体会产生民事上的法律关系,又各国法律规定有所不同,例如我国法律规定18岁以上为成年人,而A国法律规定20岁为成年人,那么A国人甲18岁在我国定立合同是否有效呢?对甲的成年标准应该适用哪国法律规定呢?这就需要冲突规范来确定法律适用的问题。统一冲突规范是实体解决国际民商事法律冲突的方法,就是将各个国家的标准统一起来从而避免法律冲突,如前例,统一将各国成年标准定为18岁。但是由于各国国情不同,不可能这样规定。所以统一冲突规则在解决国际私法冲突中不常见,而冲突规范调整是最常见最有效的解决方式。我说的可能还不够清楚,找本国际私法方面的书看下就明白了:)
Q3：什么是冲突?冲突产生的根源主要有哪些?有哪些方面可以用于处置有害冲突
原因是人的性格问题，解决方法很简单，一个字 揉 你把问题各种揉 揉着揉着就不是问题了。 还有团队平衡，谁蹦得欢就拍他一下 谁起不来就拉他一把。 还有少批评多奖励，奖励是并不是钱，比如你在公开场合表扬一个人，这个人就很受用。 比如你在公开场合以各种不同的方式表扬每一个人，每个人都很受用。
