Q1：辞职用什么理由最好
你好，我们是同道中人，我也有辞职的想法。
如果是正规公司的话，你提前一个月说了，也应该支付你的年终奖的，因为这是你头一年工作的酬劳。
我是这么想的，如果你是男的，你就说家不在这边，父母年纪逐渐大了，身边也需要人照顾，所以你想回家找份工作，顺便担负起照顾父母的义务，孝顺是中华的传统美德，这样一来，不但公司很爽快的答应你，还会表扬你的这种孝心，我身边辞职的很多人都是这个理由，都很凑效。
如果你是女的，也很简单，爱人不在身边，长期分居两地也是不现实的事，这样领导也能体会到你们的难处，或者就采用上面的这个理由，祝你成功！
Q2：最好的辞职理由是什么？
员工辞职无需理由，无需单位批准。
按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天向单位书面提出离职通知即可。但要留下足够证据。
时间一到直接离职，单位应当一次性结清全部工资。 如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。
相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Q3：最快的辞职理由
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；以这个理由辞职最快。
依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这属于劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
Q4：辞职用什么理由最好,最快辞得了,急急急!!!!
我以前都是说自己能力不足。不过三个月没发的工资想一次性拿走好像不太可能，我也遇到过这样的情况。更何况，你要走了，这工资就只能等了，你要不闹，不给你也不是不可能的。所以最好的办法就是去劳动局咯，让他把工资发了。
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Q5：一个最好的辞职理由是什么？立马就能走的。
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q6：用什么理由辞职最好呢？
竹子的答案：真想辞职，什么理由都可以。写辞职书很简单，你会写的。有些朋友是想写好些。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不好，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现很好，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，专业不对口啦，，家人办企业要帮忙......人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多干什么？说再多就是要走。因此要干脆些。需要沟通再联系！
Q7：什么辞职理由最好
1.诚恳直诉原因 直接和领导说明想要辞职的真正原因,不用刻意编造理由.不管是工作方面还是个人私生活或是家庭方面的原因.
2.个人原因 可以告知领导是由于身体原因辞职,比如:常规疾病、身体弱或是职业病需要休养等等.
3.家庭原因 可以说是为了照顾家里老人、小孩等.若是在外地工作还可以说,需要回老家买房、结婚等等理由.
4.工作原因 在工作上,可以使用工资太低来作为辞职的理由,或是用岗位不适合这样的理由.对于一个工作来说,岗位发展与工资是至关重要的,所以这两点理由是最容易让人接受的！
