Q1：辞职的理由怎么说最好
如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。
最适用的辞职理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。
最牛的辞职理由：
老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!
最扯皮的辞职理由：
记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?
如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!
最没品的辞职理由：
妈妈不让继续干了。
或者爸爸不让继续干了。
有老公的话就说老公不让跟这儿干了。
有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。
这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?
最恶搞的辞职理由：
告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”
或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。
综上所属，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。
Q2：最好辞职的理由是什么？
您好，作为一个数十年从业经验的人力资源工作者，收到过很多辞职的理由，奇葩的也很多，例如下面的奇葩理由真真的是见过！下面想从人力资源工作者的角度谈谈最好的辞职理由！（职业的HR是不会再背调时候给你使绊子的！）
1、离职流程提前30的书面提交——部门谈话——人力资源部谈话——办理交接等等
每一个员工的离职对于人力资源来说都是一场战役，行话说的好：一个萝卜一个坑，萝卜走了，坑需要有人来填，从你提前30天提交的时候，我们就开始准备为这个坑安一个新的萝卜，所以不管你的离职理由是什么，对于人力资源部来说都一样！
2、做人留一线日后好相见对于人力资源部门来说，一般普遍离职沟通之后，很多同事问，离职原因怎么写，大多会建议写：个人原因！
每个人的离职原因不同，不能因为一时贪图心直口快，在离职申请上写下奇葩理由，当然如果不涉及到部门或者某人的利益的时候，随便你怎么写！
如果一旦贪图一时心直口快，写了不该写的，那么好吧，估计你在某一天被背景调查的时候，主管领导会有好口气吗？
3、相关法律法规规定大家再来补补课，关于离职补偿的规定如下：
劳动合同法
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
记住喽：劳动者主动提出辞职的，并不属于劳动合同法第46条规定的应当支付经济补偿的情况，因此用人单位并不需要支付经济补偿。
我是HR老兵，有不同意见欢迎留言讨论，有兴趣的可以关注我哦！
Q3：辞职理由怎么说最好？
说自己对这份工作很是喜欢，并且贵公司让我自身提升了自己的能力。我爱这份工作，我也爱贵公司，但对于这份工作除外，我有更好的机会和更喜欢的事要去做，所以辞职，就可以啦，辞职理由怎么说可以的其实，说你的父母早已为你安排好所以要辞职什么的也可以的
Q4：辞职说什么理由最好
马云曾经说过：员工离职无非两个原因，钱没给够，心受委屈了，这是老板的角度，如果站在员工的角度，拿这两个原因说事，简直是打老板脸。可以从以下几个方面谈你离职的理由：
兴趣爱好跟所在行业不匹配
生活变动的客观因素，如妻子或丈夫工作的调离
职业规划跟公司所能提的工作岗位不符合
在辞职时，一定要真诚坦诚的表达你对未来的规划，态度诚恳，切合实际，并且一定要表达对上司和公司的感激。最后祝你顺利辞职。
