领导喜欢什么样的下属

Q1：领导喜欢什么样的下属呢

一般在中国，领导喜欢帮他做事，而不求人和回报的人，也就是说，如果你想让领导喜欢你，那你就要甘于默默付出，但是切记，不可与领导争风的，也就是说，你帮他立了大功，记得这是领导立的，如果这样，领导会记得你的好的，这主要是说的中下层领导！ 但也有的领导，很喜欢下属有才华，而且会破格提拔，但这些都是上层领导，但这也要看时机的，也就是我们所谓的机会！

Q2：领导最喜欢的跟下属的相处方式是什么样的？

下属与上级的相处之道

相敬如宾！这应该是最理想的上下级关系。

忠言逆耳，是个人都喜欢听好话，领导大多喜欢下属听话，事事服从，不喜欢愣头青，动不动顶撞，让领导下不来台。而作为下属，如果能搞好上下级关系，有利于升迁涨工资，工作环境还好，一举两得，何乐而不为。

但是，并不是所有的领导，都喜欢唯唯诺诺的下属，而作为下属，也没必要善拍各种马屁，拍的多了，马也不见得舒服。英明的领导，更看重的是下属的才能，和对公司的发展所能贡献的力量。领导之所以成为领导，自有他过人之处，有他能力出众之处，但是，众人拾柴火焰高，公司发展靠一两个人的聪明才智显然不够（如果够，只能说公司规模小），需要更多智慧头脑的发挥，才能推动公司发展壮大。

往往有能力的下属，都是有棱有角，个性鲜明。如果领导没有容人之量，自然矛盾百出，到最后留不住人才。所以，领导这种才能越来越讲究，才能成为一门艺术，下属大可不必为了不会拍马屁而烦恼。古语有云：君以国士待我，我以国士报之，君以路人待我，我以路人报之。遇到什么样的领导，以什么样的方式对待最好，如果环境不适合自己，也要尽早考虑出路，不必特别委屈求全。

最好的相处之道，其实就是，领导有才能，有本事，能打下这么大的江山，作为下属，能看在眼里，理解在心里，对领导表示深深的佩服。如果这样想，那么言行之间也会表现出来，不会越理，不会让领导不舒服。只有发自内心的感情，才不会欺骗人，不然，你拍马屁也不会让领导舒服。

而作为下属，我对得起公司给我的位置、发给我的工资，在适当的位置也能体现出自己的能力，通过不断的学习和努力，也让公司看到自己的未来会对公司起到更大的作用。要想让公司、让领导重视自己，并不是拍马屁就可以解决的，要让公司看到自己的价值所在，才是最重要的。

萝卜青菜，各有所爱。每个领导的爱好不同，喜欢的下属类型也不一样。比如有的喜欢开拓型的，有的喜欢谨慎稳重的，但是概括起来，具有下列特质的，应该是几乎所有领导都喜欢的：

1、能做事

领导也有自己的工作任务的，也有很多活要干的。如果有下属，能够分担领导的工作量，这样，就能让领导省出来一些时间，做自己更为私密的事情。有这样的下属，领导无疑是最高兴的。

2、能欢心

职场工作又苦又累，如果有个下属能体贴领导的内心，对各种游玩、品茶、品酒、吃饭、住宿、宴会等等都安排的妥帖细致，在无形中满足领导的内心需求。领导肯定是喜欢的。

3、利益者

这类下属可遇不可求，但是只要遇到，一定是领导喜欢的，那就是下属能够巧妙的利用各种工作机会，默默的给领导创造名誉、功劳、职称、声望、甚至是金钱等实实在在的好处。

4、知音者

越大的领导，越有个性化的癖好；譬如有的领导爱红木、有的领导爱喝茶、有的领导踢足球、有的领导读国学；下属里面如果有人能和领导在爱好领域，达成一致，而且颇有研究，就会获得领导的喜欢。

以上四类，是典型的职场红人晋升途径，大多数职场人走的都是第一条，就是卖命给领导干活。但实际上，最受欢迎的下属，一般都不是干活最好的，而是干活一般般，但是在讨领导欢心、为领导制造利益甚至知音者方面做得好的人。

Q4：职场中，领导更喜欢什么样的下属？这些下属有哪些特点？

当然是优秀的下属。

我觉得，这样的下属有以下这几个特点：

第一、积极向上。不论什么时候，总是更多地保持积极向上的心理和精神状态，不消极，不颓废。工作主动，有较好的主观能动性，不打个人小九九。

第二、工作扎实。对待工作认真负责，干活扎实稳当牢靠，能够在工作时，全身心投入，一丝不苟，一步一个脚印，让领导用着放心。

第三、顾全大局。在工作中出现利益冲突时，能从大局的角度出发来考虑事情，来干工作，个人利益受些损失，仍然能坚守自己的工作原则，按规定标准完成工作。

第四、敢打敢拼。遇到困难时，能迎难而上，敢于向困难挑战，有战胜困难的魄力和措施，并敢于付诸行动。不瞻前顾后，不前怕狼后怕虎，犹豫不前。

第五、有勇有谋。有谋划，有谋略，头脑灵活，善于决断。不一味用蛮力，遇到困难注重动脑筋、想办法。

第六、忠诚可靠。这是很关键的一点。没有忠诚，就没有可靠。忠诚首先是人品上的优秀品质，其次习惯上的经常性做法，第三才是自我要求，增强这种意识。虽然放到最后位置，但它是最重要的。

当然还有其他很多方面，比如善于学习、手脚勤快等等也是，感觉最主要的是这些。