Q1：节假日三倍工资算4倍吗
根据劳动法的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资。不是四倍。
例如：日常工资一天100元的，法定节假日期间加班的，每天工资为300元。
Q2：法定节假日上班，是三倍工资还是四倍工资
四倍。
因为法定节假日属于带薪休息日，不上班也应支付工资。
加班则需要另行支付《劳动法》第四十四条规定的不低于工资百分之三百的工资报酬。
Q3：法定节假日工资计算标准，春节加班工资是三倍还是四倍
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
Q4：法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资？
按劳动合同法第四十四条规定，法定假日安排劳动者工作的，按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资，本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的，加班工资按300%标准计发，是另行计算的。
附：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
