同事之间很难做到把自己工作强加给别人吧？因为都是平级，没有权力给别人安排工作，别人也不会接受你安排的工作。
同事当中有那种心里没数的，总把自己当成个小领导，去发号施令，对这种人不用客气，怼她几次叫她心里有点数。
不自觉地就用了她，是因为眼前立即浮现出了我当年的一个下属，小姑娘长得特别漂亮，人也特别机灵，就是到处打着我的旗号去指手画脚发号施令，搞得人人敬而远之。
同事之间，还是要客客气气、和平共处，谁也别拿自己当盘菜，谁也别拿别人当傻子。
Q2：工作中遇到喜欢说三道四的奇葩同事怎么办？
我觉得应该是锻炼自己的忍受能力，或者说包容心，不要太在意别人的话。
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我有个同事，话不多的那种，以前也会和他闲聊，如果聊到另外一个人，我说那个人怎么样，他说的话总是“非礼勿视，非礼勿听”，他这么一说，我自然就闭嘴了，这明显就是不要再我面前说人长短的警告，我也会想，为什么别人能忍受，而我不能忍受呢，后来我不论与谁闲聊，再不谈论身边人的是是非非。
非礼勿视，非礼勿听”出自《论语》。
颜渊问仁。子曰：“克己复礼为仁。一日克己复礼，天下归仁焉。为仁由己，而由人乎哉？”颜渊曰：“请问其目。”子曰：“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。”颜渊曰：“回虽不敏，请事斯语矣。”
这句话的意思是：不合符礼教的话不能看，不合符礼教的东西不能听，不合符礼教的东西不能说，不合符礼教的事不能做。
个人认为，这句话有失偏颇，就是对个人的要求太高了，但是从另一方面讲，如果不能要求别人改变什么，那就从自身改变吧。
很多事情心境变了，真的就不觉得是什么事了，难以忍受的人也会觉得没那么忍受了。
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如果不能让自己变得更宽容，或者说无论如何都受不了他/她的喋喋不休，那就要做出回应了。
当他/她再说的时候，你可以直接告诉他/她：背后说人长短不好，还是说点别的吧。
也可以，他/她说的时候，你带上耳机，或者表现出一副忙碌的样子，不去附和他/她。
既然他经常对你说，很大的原因就在于你的反应和配合，或许你是违心的，只是不想装出一副认真听的样子，以后不用再装了，她/他会明白的，如果不明白，就真的是智商或者人品有问题了，那你就把你想说的话告诉他好了。
Q3：遇到自己不喜欢的同事，该怎么办
试着和他相处，注意发现他的优点和长处。
Q4：同时遇到爱跟别人说自己下属坏话的老板，以及喜欢挑拨离间的同事怎么办？
同时遇到老板喜欢说下属坏话和有个喜欢挑拨离间的同事，首先得讨论一下你自己是个怎样的人，如果你是个对工作认真负责业绩考核名列前茅平时跟同事相处真诚相待的优秀员工，相信老板不会对你说三道四，倒是那个同事很难讲不会对你嫉妒嘲讽，如果你是工作表现业绩考核平时处事待人都一般，老板有可能会旁敲侧击的敲打你，喜欢挑拨离间的同事依然会嚼舌根，如果你是个对工作不得力还吊儿郎当的员工，老板同事肯定都说你坏话，目的只有一个让你早点滚蛋。个人觉得聪明的老板不会随便对员工品头论足，他喜欢的是对自己企业兢兢业业工作能够创造效益的人，至于他的下属部门经理之内只要业务能力强其他素质啥的可以忽略。这仅是个人的看法，不足之处不要怼我。
