什么是岗位
答案：岗位是指组织机构中的职位，通常具有一定的职责、权限和工作内容，是员工工作的基本单位。岗位的设立和安排旨在实现组织的目标，提高工作效率和质量。
岗位定编是什么意思
答案：岗位定编是指根据企业规模、组织结构、职能分工等因素，确定每个岗位的人员编制数和招聘标准，以便保证企业人力资源的合理配置和管理。岗位定编是企业管理中的重要环节，能够帮助企业实现人力资源的最优化配置，提高工作效率和经济效益。
什么是岗位认知
答案：岗位认知是指一个人对于自己所从事的工作岗位的了解和认识程度。这包括了对于工作内容、工作职责、工作流程、工作目标等方面的认知和理解。岗位认知对于个人的职业发展和职业规划非常重要，可以帮助个人更好地适应工作环境，提高工作效率和工作质量，进而实现自身的职业目标。同时，对于企业来说，员工的岗位认知也是评估员工工作能力和潜力的重要指标之一。
什么是职能
答案：职能是指一个人或组织在特定领域内所承担的任务、职责和权限，以及能够完成这些任务所需要的技能、知识和经验。职能可以包括管理、技术、销售、客户服务等方面。在职业生涯中，了解自己的职能和发展方向可以帮助个人更好地规划自己的职业发展。
关键岗位的定义
答案：关键岗位指的是对企业发展至关重要的职位，这些职位通常拥有重要的决策权和影响力，直接关系到企业的核心业务和战略目标的实现。这些岗位的离职或者人(rén)员(yuán)变(biàn)动(dòng)可能会对企业产生较大的影响，因此企业需要对这些关键岗位进行重点关注和管理。通常情况下，企业会对关键岗位的招聘、培养、激励和留用等方面进行特别的考虑和安排。
什么叫岗位职责
答案：岗位职责指的是一个职位或岗位所需要承担的具体工作任务和职责范围，包括工作内容、工作要求、工作目标等方面的要求。它是公司或组织中各个职位的基本属性之一，通过明确和规范化岗位职责，可以提高员工工作效率和工作质量，增强组织的管理效能。
什么是岗位津贴
答案：岗位津贴是指企业或组织为了鼓励员工在特定岗位上发挥更高的工作效率和生产力，而给予的一种额外的薪资补贴。通常，这种津贴是根据员工所在岗位的特殊性质、工作强度、技能要求等因素来确定的。岗位津贴可以作为一种激励措施，鼓励员工在特定岗位上发挥更好的表现，提高企业或组织的生产效率和业绩表现。
什么是岗位胜任力
答案：岗位胜任力是指一个人在特定岗位上所需的知识、技能、能力、经验、态度等方面的综(zōng)合(hé)表现。它是评估一个人是否适合某个岗位的重要指标，也是衡量一个人在特定岗位上能否胜任的关键因素。岗位胜任力的高低直接影响着一个人在工作中的表现和职业发展。
什么是岗位设置
答案：岗位设置是指在一个组织中，根据不同工作职责和要求，将不同的岗位进行分类、划分和安排，以便实现组织目标和工作流程的高效运转。岗位设置通常包括岗位名称、职责描述、工作要求、薪资待遇等方面的内容。通过科学合理的岗位设置，可以提高员工的工作效率和工作满意度，促进组织的稳定发展。
所辖人员是什么意思
答案：所辖人员指的是一个人或组织所管理或掌管的人员或员工。这个人或组织可以是一个公司、政(zhèng)府(fǔ)机构、学校或其他任何类型的组织。所辖人员通常包括直接受该人或组织领导的员工或下属，他们可能受到该人或组织的指导和管理。
什么是岗位工资
答案：岗位工资是指根据员工所担任的职位、工作内容、工作难度、工作质量等因素确定的基本工资。它是企业按照一定的规定和标准，对员工工作进行评价后所确定的工资水平，通常是员工工资中的主要组成部分。
什么是岗位说明书
答案：岗位说明书是一种详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作条件等相关信息的文档，旨在帮助雇主和员工明确工作职责和期望，以便更好地管理和发展人力资源。岗位说明书通常由人力资源部门或招聘经理编写，是招聘、培训和绩效评估的重要参考依据。
什么是岗位工资和薪级工资
答案：岗位工资是指员工根据所在岗位的职责、技能、工作经验等因素，所获得的基本工资。薪级工资是指员工根据工作年限、资历等因素所获得的工资级别和相应的工资标准。两者都是员工获得的工资，但计算方式和依据不同。