劳动量按照什么来计算
劳动量通常根据工作所需的时间、精力和体力来计算。在不同的领域，劳动量的计算方式可能有所不同。例如，在制造业中，劳动量可能根据生产过程中所需的时间和劳动力来计算，而在服务业中，劳动量可能根据服务的时长和难度来计算。总的来说，劳动量的计算需要考虑到工作的复杂性、难度和所需的资源等因素。
劳动合同必备条款的是
1. 双方当事人的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人等；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息休假安排；
4. 工资和福利待遇；
5. 保险和福利待遇；
6. 解除劳动合同的程序和方式；
7. 签订合同的日期和期限；
8. 其他双方约定的条款。
失业前用人单位和本人已经缴纳
社保，失业后可以申请领取失业保险金。
失业人员符合下列条件的
很抱歉，您的问题不够明确，无法回答。请提供更详细的背景和条件信息。
用人单位发生合并或者分立等情况
在用人单位发生合并或分立等情况时，员工的合同和福利待遇可能会发生变化。双方应当协商解决员工的工作和薪资问题，并尽可能保障员工的合法权益。如果员工对变化不满意，可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当对劳动者的工作能力、工作态度和是否符合工作要求等方面进行评估，劳动者也应当认真履行工作职责，以便在试用期结束后被正式录用。
工会会员大会或者会员代表大会的职权是
工会会员大会或者会员代表大会的职权包括选举和罢免工会领导机构、审批工会章程和经费预算、制定工会工作计划和决策重大事项等。
用人单位与劳动者发生劳动争议
您需要什么样的帮助？需要了解劳动争议的处理流程吗？
劳动合同必备条款有哪些
劳动合同必备条款包括：双方当事人的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、工资待遇与保险福利、劳动保护与安全、违约责任、解除合同、争议解决等。具体条款可根据不同的职业、行业和地区而有所不同。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳妇女提供必要的休息时间，让她们有足够的时间哺乳或者使用奶泵进行哺乳，并提供相应的场所进行哺乳或者储存母乳。这是保障哺乳妇女的合法权益，也是维护婴儿健康成长的需要。
劳动者连续工作几年以上的享受带薪休假
根据中国劳动法规定，劳动者在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假，年假天数为5天至15天不等，具体天数由劳动者的工龄和所在公司的规定决定。如果劳动者连续工作满10年以上，年假天数将逐渐增加。
劳动合同的法定内容不包括
劳动合同的法定内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等，不包括具体工作内容。
下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有
劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同
Aii: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护
Aiii: 劳动者被判刑或者劳动者因自身原因无法完成工作任务
Aiv: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者劳动者在培训期间被证明不适合该岗位
具体劳动时间按照什么计算
具体劳动时间通常按照小时计算。