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自我概念的功能主要包括

自我概念的功能主要包括 自我概念的功能主要包括:1. 确认自我身份:自我概念可以帮助我们确认自己是谁,包括性格、兴趣爱好、价值观等方面的认知。2. 维持情感稳定:自我概念可以帮助我们维持情感稳定,因为它可以提供一个稳定的自我认知,从而帮

自我概念的功能主要包括

自我概念的功能主要包括:

1. 确认自我身份:自我概念可以帮助我们确认自己是谁,包括性格、兴趣爱好、价值观等方面的认知。

2. 维持情感稳定:自我概念可以帮助我们维持情感稳定,因为它可以提供一个稳定的自我认知,从而帮助我们更好地应对挫折和失败。

3. 促进自我发展:自我概念可以促进自我发展,因为它可以帮助我们识别自己的优势和劣势,从而有针对性地进行自我改进和发展。

4. 引导行为决策:自我概念可以引导我们的行为决策,因为它可以帮助我们认识自己的目标和价值观,从而更好地选择适合自己的行为方式。

5. 塑造社会形象:自我概念可以塑造我们的社会形象,因为它可以影响我们在社交场合中的表现和交往方式,从而影响他人对我们的看法。

对人的人格个别差异所作的测验是指

个性测验。

人际交往的社会交换理论采用什么学科的概念来解释人的社会行为

人际交往的社会交换理论采用经济学中的交换和成本收益概念来解释人的社会行为。它认为人际关系是基于一种交换关系,即人们在交往过程中会相互给予或接受物质或非物质的资源,以获得自己需要的东西。同时,人们在交往过程中也会考虑成本和收益,以决定是否维持或终止这种关系。因此,社会交换理论强调了人际交往中的利益互惠和成本效益,是一种以自利为基础的理论。

情绪感觉的外部特征是

情绪感觉的外部特征包括面部表情、声音语调、身体姿势和动作等。

心境的特点包括

心境的特点包括情绪、思想、态度、信念、价值观等,它们在不同的人和不同的时期都可能有所不同。心境的特点还包括对自己、他人和环境的感受和反应,以及在不同情境下的表现和行为。心境的特点也可以受到个体的生理状态、社会文化背景、经历和成长环境等多种因素的影响。

个体自我概念的发展主要包括

个体自我概念的发展主要包括以下几个方面:

1. 自我认知能力的发展:随着年龄的增长,个体能够更加准确地了解自己的特点、兴趣、价值观等方面的信息,形成更加明确、全面的自我认知。

2. 自我评价的形成:个体开始能够对自己的行为和表现进行评价,并形成一定的自我价值观和自尊心。

3. 社会比较的影响:个体开始将自己与他人进行比较,从而形成对自己的评价和认知。

4. 父母和其他重要人物的影响:个体的自我概念也受到父母和其他重要人物的影响,他们的态度、评价、期望等都会对个体的自我概念产生影响。

5. 生活经历的影响:个体的自我概念也会受到生活经历的影响,如成功、失败、挫折、成就等都会对个体的自我认知和自我评价产生影响。

人格的特征包括

人格的特征包括个体的思想、情感、行为、价值观和社会互动等方面的表现。具体来说,人格的特征包括但不限于以下几个方面:

1. 性格特征:人的性格特征是指个体在行为、情感和思想等方面表现出来的稳定的、长期的个性特点,如开朗、内向、乐观、悲观、冷静、热情等。

2. 价值观特征:人的价值观特征是指个体在对待生命、人际关系、社会、文化等方面所持有的信仰、观念和态度,如个人主义、集体主义、自由、平等、公正等。

3. 情感特征:人的情感特征是指个体在感情上的表现和反应,如情感稳定、易激动、易怒、善良、同情心等。

4. 社会互动特征:人的社会互动特征是指个体在社会交往中的表现和行为,如合作、竞争、互助、冲突、妥协等。

5. 思维特征:人的思维特征是指个体在认知、思考、判断、推理等方面的表现和能力,如逻辑思维、创造性思维、批判性思维等。

自我概念的功能主要包括决定期待

自我概念的功能主要包括决定个人的行为、情感和认知的期待,以及影响个体的自我评价和自尊心。自我概念是个人对自己的认识和理解,它包括个人的特点、能力、价值观、兴趣爱好等方面的信息,是一个人对自己的总体评价。自我概念对个人的发展、适应和健康都有着重要的影响。

导致职业倦怠的组织因素是

以下是导致职业倦怠的组织因素:

1. 缺乏挑战:如果工作缺乏挑战性和变化,员工可能会感到无聊和厌倦。

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