公司拖欠工资多久才可以要求赔偿
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼要求支付工资，并可以要求支付违约金或者经济补偿金。一般来说，拖欠工资的时间越长，要求赔偿的金额就越大。具体赔偿标准和时间限制，还需要根据当地的法律法规和司法解释来确定。
公司允许拖欠工资多久
根据中国劳动法，公司不得拖欠员工工资。如果公司因为财务困难无法按时支付工资，应该及时与员工沟通，并与员工协商解决方案。如果公司拖欠工资超过一个月，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，拖欠工资的劳动争议，应当自应付工资之日起60日内申请劳动仲裁。超过60日的，申请劳动仲裁时需要提供有效的证据证明拖欠工资的原因及时间。
公司拖欠工资辞职后可以要求赔偿
如果公司拖欠工资，员工可以通过法律途径来要求公司支付工资。如果员工因为公司拖欠工资而辞职，可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求公司支付拖欠的工资和相应的赔偿金。具体的赔偿标准会根据法律法规和实际情况来确定。
拖欠工资多久算违法
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，超过一个月不支付的，属于违法行为。
公司拖欠工资多久违法
根据中国的《劳动法》规定，企业应当按照约定的时间和劳动合同规定的工资支付周期及时足额支付劳动者工资，拖欠工资超过一个月以上的属于违法行为。如果企业拖欠工资的时间超过了半年，还可能构成犯罪行为。因此，企业拖欠工资一个月以上就属于违法行为。
公司拖欠工资多久算违法
根据中国《劳动法》规定，企业应按照约定的时间和标准向员工支付工资，如拖欠工资超过一个月以上的，就属于违法行为。如果企业拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。
公司拖欠工资多久可以仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起60日内向劳动争议调解机构申请调解；逾期未申请的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果公司拖欠工资，劳动者应当在60日内向劳动争议调解机构申请调解，逾期则可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司拖欠员工工资怎么赔偿
如果公司拖欠员工工资，员工可以通过以下途径来要求赔偿：
1.先与公司沟通：员工可以与公司沟通，要求公司尽快支付欠款。
2.提起诉讼：如果公司拒绝支付欠款，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付欠款，并承担相应的法律责任。
3.向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门投诉，要求部门对公司进行调查，并要求公司支付欠款。
总之，如果公司拖欠员工工资，员工有权利要求公司支付欠款，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司拖欠工资多久可以告
如果公司拖欠工资，可以先通过书面形式向公司提出要求支付工资的申请。如果公司在合理的时间内仍未支付工资，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。一般来说，拖欠工资超过一个月即可向有关部门申请仲裁或提起诉讼。具体情况还需要根据当地的劳动法规定和实际情况来判断。
拖欠工资多久可以赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，应当按照拖欠期间的每日工资数额支付赔偿金。具体赔偿标准为：用人单位拖欠工资的天数不超过一个月的，赔偿金按照每日工资的3倍支付；超过一个月的，赔偿金按照每日工资的5倍支付。因此，拖欠工资多久可以赔偿，要看具体拖欠的时间长度。
公司拖欠工资多久可以举报
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按期足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。具体来说，如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。如果用人单位拖欠工资超过三个月，可以向当地人民法院提起诉讼。