解除劳动合同经济补偿金标准是什么-扒知识

解除劳动合同经济补偿金标准是什么

解除劳动合同经济补偿金标准根据《劳动合同法》规定，包括两种情况：一是因企业经济性裁员，二是因劳动者工作能力或者工作业绩不符合用人单位要求解除劳动合同。具体标准如下：1.企业经济性裁员：劳动者连续工作满1年不足10年的，经济补偿金为一个月工资；工作满10年不足20年的，经济补偿金为一个月工资的1.5倍；工作满20年及以上的，经济补偿金为一个月工资的2倍。2.劳动者工作能力或者工作业绩不符合用人单位要求解除劳动合同：经济补偿金标准为一个月工资的1倍。

解除劳动合同经济补偿金怎么算

解除劳动合同经济补偿金的计算公式为：月平均工资×工龄×1.5，其中月平均工资为过去12个月的平均工资，工龄指的是在单位工作的实际年限，不足1年按1年计算，超过1年不足1个月的按1个月计算，超过1个月的按实际月数计算。需要注意的是，如果企业依法解除劳动合同，但是员工有过错的情况下，可以酌情减少经济补偿金的数额。

医疗期解除劳动合同经济补偿金标准

医疗期解除劳动合同经济补偿金标准根据不同情况有所不同。一般情况下，如果员工在医疗期内被解除劳动合同，符合法定解除条件，则可以按照劳动合同法的规定计算经济补偿金。具体标准为：工龄不满1年的员工，按照一个月工资的2倍计算；工龄1年以上不满10年的员工，按照一个月工资的3倍计算；工龄10年以上的员工，按照一个月工资的4倍计算。但是，如果员工是因病或非因工负伤被解除劳动合同，可以根据公司的规定或与员工的协商，给予适当的经济补偿。

解除劳动合同经济补偿金计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当依据劳动者在用人单位连续工作年限和最近一个月的工资，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：1.在用人单位连续工作满1年不满10年的，支付1个月的工资；2.在用人单位连续工作满10年不满20年的，支付1.5个月的工资；3.在用人单位连续工作满20年的，支付2个月的工资。需要注意的是，如果劳动合同是用人单位违反法律、法规、劳动合同等规定解除的，劳动者有权获得2倍的经济补偿金。同时，如果用人单位存在拖欠工资、社会保险等情况，也应当按照相关规定支付相应的经济补偿金。

单位解除劳动合同经济补偿金标准

单位解除劳动合同经济补偿金标准的具体数额是由国家规定的，一般是根据员工在该单位工作的年限和月工资等因素来计算的。不同地区的标准可能有所不同，具体可参考当地相关政策法规。