为什么有的公司要求上班不能穿短裤
可能是因为公司有着一定的形象要求或者文化氛围，认为穿短裤不符合公司的形象或者不够正式。此外，有些工作场所也可能有着安全要求，需要员工穿着特定的工作服或者保护装备。
底薪包含全勤奖吗
我不清楚您所指的具体情况，一般情况下底薪不包含全勤奖，全勤奖是一种额外的奖励，需要根据公司政策和个人表现而定。建议您向公司人力资源部门或直接询问您的雇主以获得更准确的答案。
月薪资怎么算
月薪资通常是指一个人在一个月内所获得的工资或薪资总额。计算方法通常是将一个人的基本工资加上任何额外的津贴或补贴，然后减去任何税费或扣除项。例如，如果一个人的基本工资是每月5000元，再加上1000元的交通津贴和500元的餐补，那么这个人的月薪资就是6500元。如果有任何税费或扣除项，例如养老保险、医疗保险或个人所得税等等，那么这些费用也会从月薪资中扣除。
工资一般怎么算
工资的计算一般是根据工作时长、工作内容、个人绩效、税收等因素综合考虑的。具体的计算方法因不同国家和地区而异。在中国，一般按照月工作天数和每日工作时长来计算，同时还需要考虑社保和公积金等福利和税收等因素。
员工上几天班有工资
通常情况下，员工上班一天会有一定的工资报酬，具体的工资标准和支付方式可能会根据不同的公司和行业有所不同。一般来说，员工的工资会根据其工作的小时数、工作内容、职位等因素进行计算。
工龄奖是每个月都有吗
不是每个月都有工龄奖，通常是在员工工作满一定年限时发放，例如工作满1年、3年、5年等。具体发放时间和标准需要参照公司规定。
一般工资是怎么算的
一般工资是根据员工的工作岗位、工作内容、工作时间和工作表现等因素来确定的。通常工资包括基本工资、绩效工资、加班费、津贴、奖金等，具体计算方法根据不同公司和行业的规定会有所不同。一般来说，公司会根据绩效评估结果和工资水平制定相应的工资标准。
怎么提加工资的事情
您可以采取以下步骤来提加薪的事情：1. 做好工作，展示出自己的价值和能力；2. 了解公司的薪酬政策和加薪机制；3. 与上级或人力资源部门沟通，表达自己对加薪的期望和理由；4. 提供相关证据或数据，证明自己的工作表现和贡献；5. 谈判时要理性、客观，不要过于强硬或情绪化；6. 如果无法得到加薪，可以考虑其他的激励措施，如奖金、调岗、晋升等。
如何跟老板提加工资
首先，要对自己的工作表现有信心，并且有充足的理由说明自己值得得到加薪。其次，可以通过与老板进行面对面的谈话，向他说明自己的工作成果和所做出的贡献，并提出自己希望得到加薪的理由和期望的加薪幅度。最后，可以在谈话中表现出自己的诚意和决心，并尊重老板的决定，不要过于强求。
绩效算不算在底薪里面
通常情况下，绩效不算在底薪里面，而是作为一种额外的奖励或者补偿方式。不过具体情况还要看公司的政策和制度。
什么情况下应该辞职
以下是一些可能需要辞职的情况：1. 工作环境不良，如遭受歧视、欺凌、虐待等。2. 工作内容与个人价值观不符，例如某个公司的商业行为与个人道德观念不一致。3. 没有得到合理的工资、福利待遇或者没有得到应有的职业发展机会。4. 工作与个人健康、家庭生活等方面发生冲突，如长时间加班、无法照顾家庭、无法处理个人健康问题等。5. 工作压力过大，身心俱疲，无法承受。6. 想要转换职业或者寻找更好的工作机会。
入职半个月没事干
你可以主动向你的主管或同事询问是否需要帮忙完成他们的任务。同时，你也可以利用这段时间学习公司的业务和流程，提高自己的技能和知识水平，为将来的工作做好准备。建议不要浪费时间，积极主动地寻找事情做。
弹性工作时间是什么意思
弹性工作时间是指员工可以根据自身情况和工作需要，在一定范围内自由地选择工作时间，例如早上8点到下午4点、上午9点到晚上5点等。这种工作时间可以根据个人的需求和生活节奏进行调整，有利于提高员工的工作效率和生产力，同时也可以提高员工的工作满意度和生活质量。